🎁 Avant de postuler, entraînez-vous à cet entretien. Créez votre compte WorkMundi gratuit et recevez un Entraînement à l'entretien sur HelpsYouSpeak — sans frais, sans carte. Je veux mon entraînement →
Mijn klant is een internationaal bedrijf gespecialiseerd in het verdelen van huishoudapparaten in het luxe segment. Wegens uitbreiding van activiteiten zijn zij op zoek naar een nieuwe collega om het huidig team te versterken. Met een 30tal medewerkers op het kantoor in Antwerpen hangt er een collegiale en familiale sfeer en is er steeds ruimte voor een gezellige babbel. Het bedrijf is gelegen in Antwerpen op wandelafstand van het station. Jobomschrijving Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, organisatie en optimalisatie van opleidingen binnen de salesorganisatie. Je organiseert rekruteringsdagen en verzorgt onboarding- en startsessies voor nieuwe adviseurs. Je ontwikkelt, actualiseert en optimaliseert opleidingsmateriaal, presentaties, handleidingen en trainingsmodules. Je bouwt opleidingsplannen en ontwikkelingspaden en je vertaalt deze naar concrete trainingen, workshops en ontwikkelingsinitiatieven. Je ontwikkelt en geeft workshops rond sales, leiderschap, coaching en people management en ondersteunt de bestaande trainingsprogramma's. Je ondersteunt teamleaders en Regional Managers bij de ontwikkeling van hun teams en talenten en coördineert mee de opleidingskalender. Je werkt samen met verschillende stakeholders om opleidingen, meetings, campagnes en productlanceringen inhoudelijk te ondersteunen. Je assisteert bij de lancering van nieuwe producten en diensten. Je analyseert feedback, exitgesprekken en KPI's om de effectiviteit van opleidingen en de ontwikkeling van de salesorganisatie continu te verbeteren. Je rapporteert relevante inzichten en verbeterpunten aan de Sales Director. Deze lijst is niet limitatief en kan evolueren naargelang de noden en verdere ontwikkeling van de organisatie. Je hebt ervaring binnen training, learning & development, sales, coaching of een vergelijkbare commerciële omgeving. Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels. Kennis van het Frans is een plus. Je hebt een commerciële mindset en begrijpt wat professionals nodig hebben om succesvol te zijn. Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en weet feedback en KPI's te vertalen naar concrete verbeteracties. Je bent proactief, zelfstandig en neemt graag initiatief. Je werkt graag samen met verschillende stakeholders en weet mensen te enthousiasmeren en mee te krijgen. Je bent flexibel en staat open voor een functie met een gevarieerd takenpakket dat mee evolueert met de organisatie.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
