🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Barona grundades 1999 i Helsingfors och är idag ett av Nordens ledande företag inom rekrytering, bemanning, outsourcing och kompetensförsörjning. Vi finns i tio länder och hjälper varje år över 30 000 människor vidare i arbetslivet. Vi befinner oss just nu i en spännande utvecklingsfas där vi investerar stort i framtidens tjänster. Hos oss är AI inte ett sidoprojekt eller en vision för framtiden - det är en integrerad del av vår affär. Vi använder AI både internt och i våra kundlösningar för att effektivisera processer, utveckla nya tjänster och skapa konkret affärsnytta. För våra kunder innebär det smartare leveranser inom bland annat IT Service Desk, kundservice, orderhantering, backoffice och remote sales. Vår ambition är tydlig - vi vill ligga i framkant när det gäller att kombinera människor, teknik och affärsutveckling. I Sverige har vi kontor i bland annat Stockholm, Göteborg, Malmö, Falun och Strömsund och levererar lösningar inom kompetensförsörjning över hela landet. Vi erbjuder våra kunder ett visionärt och framtidsanpassat partnerskap och våra medarbetare spännande möjligheter i alla skeden av karriären. Solna | Heltid | Tillsvidare Vill du sälja framtidens outsourcinglösningar - där AI skapar verkligt affärsvärde? Barona växer och nu söker vi en senior säljprofil som vill vara med och utveckla vår outsourcingaffär i Sverige och Norden. Det här är en roll för dig som drivs av att skapa nya affärer, bygga långsiktiga kundrelationer och arbeta i en verksamhet där teknik, AI och människor samverkar för att skapa bättre affärer. För rätt person finns dessutom möjlighet att ta ledaransvaret för vårt sälj- och marknadsteam. Det är dock mycket viktigt att du trivs i en operativ roll, gillar att vara ute hos kunder, skapa nya affärer och har ett prestigelöst förhållningssätt. Om rollen Det här är en nyckelroll med stor påverkan på vår fortsatta tillväxt. Du ansvarar för att identifiera nya affärsmöjligheter, bygga långsiktiga kundrelationer och driva hela försäljningsprocessen från första kontakt och behovsanalys till förhandling, avtal och överlämning till leverans. Du kommer att arbeta nära vår ledning, marknadsorganisation, SDR-team och leveransverksamhet, vilket ger dig möjlighet att påverka både våra affärer och hur vårt erbjudande fortsätter att utvecklas. Rollen innebär ett tydligt fokus på nyförsäljning, men också på att förstå kundernas strategiska utmaningar och visa hur våra outsourcinglösningar kan skapa långsiktigt värde. Eftersom vi arbetar i en nordisk organisation kommer du även att samarbeta med kollegor i andra länder kring större och internationella affärer. Vårt mål är att hitta dig som motiveras av att vinna nya kunder och trivs i en operativ roll, men som även har talang för och vilja att leda och coacha andra säljare. Vem är du? Du har flera års erfarenhet av framgångsrik B2B-försäljning och ett etablerat nätverk inom outsourcing, BPO, Contact Center eller liknande. Du har dokumenterad erfarenhet av att skapa nya affärer och trivs lika bra med att öppna nya dörrar som att utveckla relationer med beslutsfattare på ledningsnivå. Du arbetar strukturerat, är affärsmässig och använder data som stöd i ditt säljarbete. Samtidigt är du nyfiken på hur ny teknik och AI förändrar både kundernas verksamheter och sättet vi säljer och levererar tjänster på. Har du erfarenhet av att leda människor och vill utvecklas i en ledarroll ser vi det som mycket meriterande. Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska. Därför väljer du Barona Hos oss får du möjlighet att vara med och bygga något, inte bara förvalta. Du får en central roll i vår tillväxtresa där dina affärer gör verklig skillnad och där du arbetar nära ledningen med stort mandat att påverka både affärer och strategiska vägval. Vi kombinerar stabiliteten hos en internationell koncern med entreprenörsandan i ett bolag som gärna testar nya idéer och snabbt omsätter dem i praktiken. AI och innovation är en naturlig del av vår vardag, och du blir en del av ett engagerat team där sälj, marknad och leverans arbetar tätt tillsammans för att skapa bästa möjliga resultat för våra kunder. Här finns dessutom möjligheten att ta ett större ansvar i rollen som ledare för sälj- och marknadsteamet. Självklart erbjuder vi konkurrenskraftiga villkor med en attraktiv lön och bonusmodell som speglar dina resultat. Rollen är en tillsvidaretjänst med sex månaders provtjänstgöring. Du utgår från vårt huvudkontor i Solna och vi tillämpar hybridarbete. Du kommer att anställas på vårt moderbolag och rapportera till VD. Ansökan Vi intervjuar löpande så tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Start sker enligt överenskommelse. Vill du vara med och forma framtidens outsourcingaffär tillsammans med oss? Då ser vi fram emot din ansökan!
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.