🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Om företaget AXsensor utvecklar en patenterad akustisk mätteknik för vätskenivåer, Sonic Level Sensing. Genom akustiska sensorer och en molnbaserad plattform möjliggörs realtidsövervakning av VA-nät, vilket skapar förutsättningar att förhindra bräddning, upptäcka ovidkommande vatten och identifiera blockeringar. AXsensors unika lösning kombinerar hög precision, robusthet och energieffektivitet. Tekniken eliminerar falska ekon och levererar tillförlitlig data även i komplexa miljöer som avloppssystem. Sensorerna är batteridrivna med låg energiförbrukning och möjliggör realtidsdata samt proaktiv drift. IoT-tjänsten är trådlös, molnbaserad och enkel att implementera, vilket skapar både operativa och miljömässiga vinster. På detta vis hjälper AXsensor sina kunder att sänka kostnader samtidigt som de minskar sin miljöpåverkan och bidrar till smartare och mer hållbara städer. AXsensor samarbetar idag med ett 50-tal kommuner i Sverige och står nu inför en spännande tillväxtfas med fokus på att etablera sig på den brittiska marknaden och vinna större volymaffärer. Som en del av denna satsning genomförs ett tekniklyft där nästa generation av sensorn utvecklas. Arbetet innebär att möta de tekniska krav som ställs på UK-marknaden, vidareutveckla den befintliga tekniken och säkerställa att produkten är redo för industrialisering och produktion i större skala. Om rollen I rollen som Lead Industrialization Engineer arbetar du nära bolagets grundare och kommer successivt att ta ett större tekniskt ägarskap för produkt och plattform. Du kliver in i ett skede där fokus ligger på att färdigställa nästa generations sensor och samtidigt möjliggöra en övergång till volymproduktion. Ditt huvudsakliga fokus kommer att ligga på att driva industrialisering, kvalitetssäkring och etablering av externa produktionspartners kopplat till bolagets satsning på den brittiska marknaden. Dina arbetsuppgifter inkluderar: Vidareutveckla och kvalitetssäkra nästa generations sensor med fokus på robusthet, skalbarhet och livslängd Driva industrialisering och etablering av externa produktionspartners Planera och genomföra validering för både intern och extern produktion Säkerställa att sensorerna möter uppsatta krav, särskilt kopplat till UK-marknaden Successivt ta över det tekniska ägarskapet av produkt och plattform Arbeta enligt Lean-principer med fokus på ständiga förbättringar, effektivisering av processer och kvalitet genom hela produktlivscykeln Säkerställa att produktionsprocesser, kvalitetskrav och leverantörsflöden är skalbara för framtida tillväxt Du kommer att arbeta nära produkt, produktion och affär och får en avgörande roll i att ta tekniken från en stark produkt till en global standard. Vi tror att du har Ingenjörsutbildning inom elektronik, mekatronik eller liknande Erfarenhet av att ta produkter från utveckling till industrialisering och serieproduktion Erfarenhet av att etablera och utveckla externa tillverkningspartners Erfarenhet av produktionsuppstarter, validering och kvalitetsarbete Erfarenhet av hårdvaruutveckling, elektronik och/eller mekatronik och ett plus om du har erfarenhet inom akustik Förståelse för embedded systems och signalbehandling Erfarenhet av Lean Manufacturing Kunskap inom test, verifiering, kvalitet och regulatoriska krav Goda kunskaper i svenska och engelska Meriterande Erfarenhet av IoT-produkter eller sensorteknik Erfarenhet av LoRaWAN eller liknande IoT-teknik Personliga egenskaper För att lyckas i rollen som Lead Industrialization Engineer tror vi att du är en prestigelös och noggrann person med bred teknisk kompetens. Du har förmågan att kombinera tekniskt djup med ett pragmatiskt fokus på produktion, kvalitet och leverans. Du trivs i en start-up miljö där tempot är högt och där du får vara med och bygga struktur längs vägen. Du är nyfiken, initiativtagande och flexibel, och motiveras av att ta ansvar, jobba brett och driva arbetet framåt. Erbjudande Hos AXsensor får du en nyckelroll i en spännande tillväxtresa Du får möjlighet att vidareutveckla en patenterad teknik med stor internationell potential Rollen innebär stort mandat, korta beslutsvägar och möjlighet att påverka både produkt och produktion Du blir en central del i att bygga upp en skalbar produktionsplattform för internationell expansion Du får möjlighet att kombinera teknik, industrialisering och affär i en roll med stor påverkan I denna rekrytering samarbetar AXsensor med Tech Talents. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Låter detta som din nästa utmaning som Lead Industrialization Engineer? Vi ser fram emot din ansökan.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.