Nyexaminerad och vill jobba med provtagning och kvalitetssäkring? Se hit!

Nu söker vi dig som har en utbildning som biomedicinsk analytiker eller annan utbildning inom life sciene och som vill börja sin karriär hos någon av våra kunder inom läkemedelsbranschen. Tjänsten passar dig som är junior i karriären och vill utvecklas hos vår kund där du får stöttning och möjlighet att växa. Läs mer och sök tjänsten redan idag, då vi arbetar med löpande urval! Om tjänsten I denna roll arbetar du strukturerat utifrån gällande standarder, rutiner och kvalitetskrav. Du kommer att vara med och utveckla verksamheten genom att aktivt bidra till bättre metoder, smidigare arbetsflöden och stärkt kvalitetssäkring och blir en del av ett team med fokus på samarbete och där du som junior i branschen får en möjlighet att växa. Tjänsten är ett konsultuppdrag vilket innebär att du blir anställd av Academic Work och arbetar ute på uppdrag hos vår kund. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande. Arbetsuppgifter Genomföra analyser inom mikrobiologi, immunologi och klinisk kemi. Hantera och kvalitetssäkra provmaterial. Rapportera och strukturera testresultat i datasystem. Driva och stötta kontinuerliga förbättringar av arbetsmetoder och rutiner. Vi söker dig som Har utbildning som biomedicinsk analytiker eller inom life science Har god kunskap om laboratoriearbete och analysmetoder Har förmåga att arbeta noggrant och självständigt Behärskar mycket god svenska och god engelska i tal och skrift Det är meriterande om du har Vi ser positivt på sökande från/med kopplingar till Umeå då tjänsten är långsiktig. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Hjälpsam Samarbetsvillig Ordningsam Ansvarstagande Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.