🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
På Gina Tricot älskar vi att inspirera. Sedan 1997 har vi erbjudit mode för kvinnor i över 30 länder. Med omkring 145 butiker i fem europeiska länder, en växande e-handel och cirka 1 800 engagerade medarbetare fortsätter vi att skapa nya shoppingupplevelser. Vår kultur bygger på Passion & Commitment, Smartness, Challenge och Teamwork, värderingar som driver oss framåt varje dag. Oavsett om du arbetar på kontoret, i butik eller på lagret är du en del av samma resa där vi tillsammans skapar en inspirerande arbetsmiljö och levererar de senaste trenderna till våra kunder varje dag. ECOMMERCE SALES SPECIALIST Som eCommerce Sales Specialist för Young (Young 14+ Teen, Young 9–14 och Young Petite) har du ett tydligt kommersiellt ansvar för att maximera försäljningen och utveckla den digitala affären på ginatricot.com/young . Genom kommersiell analys, merchandising och löpande optimering av sortiment, kampanjer och onsite-upplevelse omsätter du affärsmål och strategiska prioriteringar till konkreta, säljdrivande aktiviteter. Du har ett helhetsperspektiv på Youngs digitala affär och säkerställer att sortiment, innehåll, kampanjer och kundupplevelse samspelar för att skapa en relevant och konverterande shoppingupplevelse. Rollen kombinerar ett starkt sales- och analysfokus med ett operativt ansvar för bland annat CMS, där du dagligen driver innehåll, struktur och publicering utifrån kampanjplan, kundbeteende och aktuella säljtrender. Du rapporterar till Head of eCommerce och är en del av eCommerce Teamet för ginatricot.com och med ett tätt tvärfunktionellt samarbete med Experience Team, Analytics, Assortment, Paid Media, Marketing och Customer Activation. DINA ANSVARSOMRÅDEN Driva och utveckla försäljningen för Young på ginatricot.com genom kommersiell merchandising, kampanjoptimering och onsite-aktivering. Analysera och följa upp centrala KPI såsom conversion rate (CR), AOV, marginal och stock-out %, och omsätta insikterna till konkreta säljdrivande åtgärder. Planera, skapa och publicera innehåll i CMS utifrån kampanjplan, sortiment, kundbeteende och säljtrender. Säkerställa att sortiment, kampanjer, innehåll och marknadsföring samspelar för att maximera kommersiell effekt. Identifiera nya tillväxtmöjligheter genom analys av försäljning, kundbeteende och digital performance. Anpassa sortiment, innehåll och onsite-upplevelse per marknad för att skapa maximal kommersiell relevans. Driva kontinuerliga förbättringar av Youngs digitala kundresa och kommersiella performance. Ta ett helhetsansvar för att utveckla och maximera försäljningen för Young online. VI TROR ATT DU ÄR VÅR NÄSTA STJÄRNA OM DU... ...är analytisk, strukturerad och kommersiellt driven och trivs i en roll där du kombinerar siffror, insikter och operativt genomförande. Du har ett starkt affärsfokus och ett genuint intresse för mode, kundbeteende och digital handel. Du är nyfiken och datadriven, ser möjligheter i siffrorna och har förmågan att snabbt omsätta analys till konkreta initiativ som skapar resultat. Du trivs med att ta ansvar, driva dina egna områden framåt och samtidigt samarbeta nära andra funktioner för att nå gemensamma mål. Du motiveras av ett högt tempo, snabba beslut och ständig utveckling. Du gillar att testa, utvärdera och förbättra – och drivs av att skapa en digital kundupplevelse som både känns relevant för målgruppen och levererar starka kommersiella resultat. KVALIFIKATIONER Eftergymnasial utbildning inom eCommerce, Digital Business Development, Marketing, Economics eller motsvarande. 2–4 års erfarenhet inom e-handel, digital försäljning, online merchandising eller liknande. God förståelse för search, merchandising, rekommendationer och onsite-optimering. Vana att arbeta datadrivet med KPI, försäljningsanalys och kundbeteende. Erfarenhet av CMS, merchandising- och personaliseringsverktyg, PIM, GA4 samt andra relevanta analysverktyg. Förmåga att omvandla data och insikter till konkreta kommersiella initiativ och resultat. Erfarenhet från mode, retail eller en annan snabbföränderlig konsumentverksamhet är meriterande. OM TJÄNSTEN Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid, inleds med 6 månaders provanställning Start: Enligt överenskommelse Placering: Huvudkontoret i Borås OM PROCESSEN Vi kommer kalla till intervjuer löpande. I slutskedet av rekryteringsprocessen genomförs en bakgrundskontroll i syfte att säkerställa en rättvis och trygg rekryteringsprocess. Kontrollen görs via Fortcheck, och du som kandidat identifierar dig själv med BankID och får ta del av resultatet innan det delas med rekryteraren. VI ERBJUDER MER ÄN BARA ETT JOBB När du börjar din karriär hos oss, välkomnas du till ett team med fantastiska kollegor. I Gina Tricot Smile Academy får du inte bara kunskap om företaget och försäljningsteknik – du blir också en del av ett stort community och får möjlighet att knyta kontakter med andra likasinnade. Vi erbjuder en inspirerande arbetsplats där gemenskapen är stark och där du verkligen får känna dig som en del av laget. Hos oss får du också ta del av en förmånlig personalrabatt
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.