🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Företagsbeskrivning AFRY erbjuder tjänster inom teknik, design, digitalisering och rådgivning. Vi är dedikerade experter inom industri, energi och infrastruktur och skapar värde för kommande generationer. AFRY har nordiska rötter med global räckvidd. Våra gemensamma principer – Result driven, Client centric, Empowering och Accountable – vägleder oss i hur vi arbetar, utvecklas och lyckas tillsammans. Var med och accelerera övergången till ett hållbart samhälle. Jobbeskrivning Är du en passionerad utvecklare med intresse för inbyggda system och redo för nya utmaningar? Vill du arbeta med spännande teknik i framkant och vara en del av innovation för framtiden? Då kan AFRY vara din nästa arbetsplats! Vi söker nu flera erfarna Embedded Software Developers till våra team i Göteborg. Hos oss får du chansen att utveckla och implementera högkvalitativa mjukvarulösningar för olika applikationer och plattformar inom flera spännande branscher som försvar, rymd, telekom, fordon, medicinteknik och konsumentprodukter. Som en del av AFRYs team får du möjlighet att arbeta med innovativa projekt, både internt i vår produktutvecklingsavdelning och ute hos våra kunder. Vi erbjuder en varierad arbetsmiljö där du får utvecklas tekniskt samtidigt som du arbetar i ett inkluderande team som sätter trivsel och personlig utveckling i fokus. I din roll som Embedded Software Developer kommer du att: Utveckla och implementera mjukvarulösningar för inbyggda system Arbeta i tvärfunktionella team med både mjukvara och hårdvara Vara involverad i hela utvecklingsprocessen, från design till implementering och testning Delta i innovativa projekt både inhouse och ute hos våra kunder beroende på uppdragets karaktär På AFRY erbjuder vi även flexibilitet genom möjlighet till remote-arbete, i de fall projektets natur och kundens krav tillåter det. Kvalifikationer Vi söker dig som är en engagerad lagspelare med ett stort intresse och kompetens inom inbyggda system. För att trivas och lyckas i rollen har du flera års erfarenhet av programmering i C eller C++ inom embeddedutveckling, samt god kännedom om realtidssystem – gärna i kombination med erfarenhet av Embedded Linux. Du har också: Kunskaper i Python Vana vid agila metoder, exempelvis Scrum Förmåga att snabbt sätta dig in i nya tekniska utmaningar och projektmiljöer Erfarenhet av att arbeta nära både kollegor och kunder Det är meriterande om du dessutom har erfarenhet av: Firmwareutveckling Drivrutinsutveckling Verktyg som Jenkins, Docker och CI/CD För denna tjänst är det ett krav att du behärskar både svenska och engelska i tal och skrift, då våra uppdrag ofta innefattar kontakt med svenska kunder. Vissa uppdrag kan också vara säkerhetsklassade, vilket innebär att du kommer bli säkerhetsprövad med stöd av säkerhetsskyddslagen. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och tror att du kommer att trivas och lyckas bäst hos oss om du är nyfiken och driven, med ett starkt intresse för att utvecklas och anta nya utmaningar. Som person är du engagerad och bidrar till att skapa ett positivt arbetsklimat genom att entusiasmera och samarbeta med dina kollegor. Välkommen att bli en del av vårt team! Ytterligare information Hos AFRY får du möjlighet att utvecklas i en inspirerande och innovativ miljö där du kan växa både professionellt och personligt. Vi värdesätter våra medarbetares trivsel och erbjuder en trygg anställning med bra förmåner. AFRY har ett starkt fokus på kompetensutveckling och vi erbjuder både interna och externa utbildningar för att du ska kunna fortsätta utvecklas inom ditt område. Vi är flexibla vad gäller anställningsstart. Det är välkommet att kontakta oss om du börjat fundera på att byta jobb men inte riktigt är där än. Vi berättar gärna mer om vår verksamhet för möjligheter längre fram i tiden då vi löpande söker fler kollegor. Sista ansökningsdag är 2026-09-20 men rollen kan komma att tillsättas löpande så tveka inte att visa ditt intresse redan idag! För samtliga rekryteringar på AFRY genomförs som grund alltid en ID-kontroll, referenstagning samt verifiering av utbildning. Läs gärna mer om vår rekryteringsprocess här ( https://afry.com/sv/bli-en-del-av-afry/rekryteringsprocessen-pa-afry ). Kontaktperson för frågor: Rekryterande chef Lena Henriksson, lena.henriksson@afry.com Vi tackar för visad hänsyn om att inte bli kontaktade av externa leverantörer för rekryteringslösningar och liknande då dessa sköts enligt avtal på bolagsnivå. På AFRY driver vi förändring i allt vi gör. Vi anser att förändring sker när modiga idéer möts, när vi samarbetar, skapar innovation och omfamnar kreativa lösningar, det är så vi skapar framtiden. Vi söker konstant kvalificerade kandidater som vill ansluta sig till våra inkluderande team runt om i världen. Bli en del av oss och påskynda den gröna omställningen
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.