🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Vi har nu ett nytt behov och söker därför en konsult och kollega med nedan kvalifikationer. Tjänsten är en del av vår konsultverksamhet vilket innebär att du blir anställd av oss och arbetar hos kund alt. interna projekt och åtaganden. Din profil (Skall krav) • Minst 4 års arbetslivserfarenhet av utveckling och förvaltning av BI- och analyslösningar som används av flera verksamhetsområden eller organisatoriska enheter. • Minst 1 uppdrag där du haft en ledande eller aktiv roll i att etablera eller vidareutveckla självbetjäningsförmåga (Self-Service BI), exempelvis genom utbildning, framtagande av arbetssätt, governance, communitybyggande eller användarstöd. • Minst 3 års utveckling av semantiska modeller och rapporter i Fabric eller Power BI. • Arbetslivserfarenhet från minst 1 tidigare uppdrag av att ha arbetat med tabular editor. • Minst 3 års arbetslivserfarenhet av att ha arbetat efter agila arbetssätt. • Minst 3 års arbetslivserfarenhet av uppdrag med nära kontakt med kravställare och slutavändare hos verksamheten. • Minst 3 års erfarenhet av iterativa, prototypbaserade arbetssätt för rapportutveckling. • Minst 3 års arbetslivserfarenhet av att översätta verksamhetskrav till dimensionsmodeller. Meriterande • Minst 1 dokumenterat uppdrag av utveckling av dataflöden, datamodeller eller analyslösningar i Microsoft Azure Synapse eller Microsoft Fabric, som plattform för BI och dataanalys. • Minst 1 dokumenterat uppdrag där du faciliterade ett tvärfunktionellt forum bland verksamhetsanvändare kring Power BI. • Minst 1 dokumenterat uppdrag som innefattade att sätta gemensamma riktlinjer för rapportutveckling. Sista ansökningdatum: 25-08-2026 Vi erbjuder dig följande, Valet är ditt! 🚀 Spännande uppdrag hos våra många kunder. Vi fokuserar på långsiktiga uppdrag, vilket ger dig möjlighet att skapa värde för kunden samtidigt som du utvecklas själv. 🌟 En trygg månadslön – tillsammans bestämmer vi en grundlön baserad på dina uppdrag. 💼 Tjänstepension och stora möjligheter till löneväxling. 🌴 Semester - Önskar du mer än 30 dagar semester, kanske 60 dagar? 🏥 Privat sjukvårdsförsäkring, olycksfallsförsäkring och livförsäkring för ökad trygghet. 📚 Kompetensutveckling – du får själv sätta din budget och välja vilka utbildningar du vill delta i. 🕑 Livskvalitet - Har du kanske svårt att få ihop pusslet i vardagen och önskar arbeta lite mindre och ändå kunna tjäna lika mycket om inte mer? *Vi hanterar ansökningar löpande, med hänsyn till höga arbetstrycket är det extra viktigt med en kort motivering för tjänsten som förklarar hur man möter kraven.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.