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L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, parc de loisirs, un Animateur Commercial (H/F) en alternance pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! LES MISSIONS Vos responsabilités:Qualification de partenaires issus de l'activité digital marketing notamment (restaurants indépendants ou franchisés) pour les fournir à l'équipe partenariats selon les process définis dans l'équipe (>50% de votre temps la première année) ;Déploiement local de partenariats signés en centrale : s?assurer de la signature des contrats par les magasins franchisés adhérant à la centrale (qui ne sont donc pas des magasins en propre) (20% de votre temps la première année) ;Prospection et signature de partenaires indépendants ou franchisés : (20% de votre temps la première année) :Contacter des cibles en direct (cold-calling, visites, relances?), négocier les termes des contrats de partenariat selon les grilles et process établis, y compris les commissions et les conditions de paiement ;Support au développement de l'activité commerciale et suivi : (10% de votre temps) :Contribution à la mise à jour de la documentation dans les outils CRM ;Contribution à l'amélioration des process (facturation, back office?) notamment dans un contexte de lancement de nouvelles offres en commençant par les titres-cadeaux. PROFIL RECHERCHE Compétences clés :Compétences en relation client, aptitude à établir et à entretenir des relations professionnelles de confiance, esprit de service, capacité de négociation et de persuasion ;Très bonne communication orale et écrite, et capacité à travailler en équipe et en transversal, et bonne maîtrise de l'anglais Capacité à prendre un sujet de bout en bout avec rigueur et à être force de proposition dans un contexte de création de société à forte croissance.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.