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Sales Manager B2B Export / Automobile / Développement international (H/F)

Non renseigné · LU

📅 21/08/2026
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Description du poste ARHIS recrute pour son client, un acteur du secteur automobile spécialisé dans la distribution B2B et les solutions à destination d'une clientèle professionnelle en Europe. L'entreprise évolue dans un environnement international et combine vente de s et services associés. Contrat : CDI - Temps plein Disponibilité : Dès que possible Votre mission Dans le cadre du développement de son activité B2B export, notre client recherche un(e) Sales Manager B2B Export. Vous serez en charge de développer et structurer l'activité commerciale auprès d'une clientèle professionnelle, tout en reprenant et en animant un portefeuille existant d'environ clients B2B. Ce poste combine développement commercial, fidélisation et structuration d'une activité en croissance, avec la création progressive d'une équipe commerciale dédiée. Vos responsabilités Développement commercial B2B Développer les ventes auprès d'une clientèle professionnelle (marchands, distributeurs, concessionnaires). Identifier de nouvelles opportunités sur les marchés export. Mener des actions de prospection ciblées et structurées. Développer une approche commerciale orientée résultats. Gestion et activation de portefeuille Réactiver et développer un portefeuille d'environ clients professionnels. Entretenir et fidéliser les relations commerciales existant/antes. Développer le chiffre d'affaires sur les comptes actifs et dormants. Assurer un suivi structuré via CRM. Structuration & développement Participer activement à la structuration de l'activité B2B export. Construire et développer une équipe commerciale dédiée. Être moteur dans la croissance et l'organisation du département. Profil recherché Vous justifiez d'une expérience confirmée en vente B2B, idéalement dans le secteur automobile ou export. Vous êtes un excellent développeur commercial, capable de prospecter, structurer et fidéliser. Vous savez activer un portefeuille clients existant et générer de la croissance. Vous êtes orienté(e) résultats et aimez les environnements dynamiques. Vous maîtrisez le français, l'anglais et l'allemand. Pourquoi rejoindre notre client ? Un portefeuille de clients professionnels à développer. Un rôle clé dans la structuration d'une activité export. La possibilité de construire et manager votre propre équipe commerciale. Une forte autonomie dans l'organisation du travail. Un environnement international et stimulant. Horaires de bureau. Intéressé(e) ? Vous aimez le développement commercial, les environnements B2B internationaux et les défis de structuration ? N'attendez plus et transmettez-nous votre candidature. L'équipe ARHIS se fera un plaisir d'échanger.
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74,689 Sales Jobs Open Right Now — Where to Look

Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.

74.689Jobs
17.483IN
79%EN

WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.

Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.

The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.

Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.

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