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Vous aurez notamment pour missions : - Coordonner la préparation et le suivi des éléments variables de paie en collaboration avec le cabinet de paie externe. - Contrôler les bulletins de salaire et assurer le respect des obligations légales et conventionnelles. - Gérer l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, embauches, départs, périodes d'essai, absences, arrêts maladie, congés, etc. - Assurer le suivi des dossiers des salariés et veiller à la conformité des documents RH. - Répondre aux questions quotidiennes des collaborateurs relatives à la paie, aux contrats et à l'administration du personnel. - Préparer les propositions salariales en collaboration avec la Direction. Profil Idéal : - Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit Social (Bac+3 à Bac+5). - Première expérience réussie en administration du personnel et coordination de la paie. - Bonne connaissance de la législation sociale française et des mécanismes de paie. - Une expérience dans le secteur du BTP serait un atout. - Un bon niveau d'anglais constitue un plus.