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Data Engineer Snowflake F/H Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques. A Lyon, nos équipes accompagnent nos clients grands comptes dans la mise en œuvre de leurs projets stratégiques. Nos services couvrent l'ensemble du cycle de production logiciel, de l'amont des projets à la maintenance de solutions dans des domaines variés comme l'énergie, le transport, la pharma, le secteur public, la finance ou les télécommunications. Notre agence abrite également le centre mondial d'excellence de CGI dédié à la digitalisation de la supply chain, offrant ainsi de multiples perspectives d'évolution de carrière. Fonctions et responsabilités Dans le cadre du renforcement de nos équipes Data et de la modernisation de nos plateformes décisionnelles, nous recherchons un Data Engineer Snowflake capable d'intervenir sur des sujets d'architecture, d'ingénierie de données et d'optimisation des flux dans un environnement international. Vous contribuerez notamment à des projets de transformation autour de la plateforme Snowflake, en collaboration avec des équipes métiers et techniques multidisciplinaires. En tant que Data Engineer, vous serez amené(e) à : - Participer à la conception et à l'évolution des architectures de données en veillant à leur performance, leur robustesse et leur maintenabilité. - Développer, maintenir et faire évoluer les pipelines et flux de données. - Contribuer activement aux projets de migration et de transformation vers Snowflake. - Intégrer et valoriser des données provenant de multiples sources (SAP, bases de données, fichiers plats, applications métiers, etc.). - Concevoir et optimiser les modèles de données nécessaires aux usages analytiques et décisionnels. - Réaliser les développements SQL et DBT dans le respect des bonnes pratiques de qualité et de performance. - Assurer le suivi, la supervision et la résolution des incidents liés aux traitements de données. - Optimiser les performances des traitements et applications existants. - Produire et maintenir une documentation technique complète et rigoureuse. - Collaborer avec les équipes métiers, Data et IT dans un contexte international. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins des projets et des priorités de l'organisation. En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,.), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,.) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,.). Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation supérieure en informatique, data ou ingénierie (Bac+5), vous justifiez d'une expérience minimale de 4 ans en Data Engineering, dont au moins 3 ans sur la plateforme Snowflake. Une expérience plus importante sera particulièrement appréciée. Vous avez participé à la conception, au développement et à l'optimisation de solutions data dans des environnements complexes et maîtrisez les enjeux liés à l'intégration, la transformation et la valorisation des données. Vous disposez notamment des compétences techniques suivantes : Compétences techniques indispensables : - Expertise confirmée sur Snowflake (minimum 3 ans). - Excellente maîtrise de SQL. - Bonne maîtrise de DBT et Jinja2. - Expérience du développement, de l'industrialisation et de la maintenance de pipelines de données. - Bonne compréhension des architectures Data, des enjeux de performance et de la modélisation des données. - Capacité à intégrer et transformer des données provenant de sources variées (SAP, bases de données, fichiers plats, applications métiers, etc.). Compétences appréciées : - Airflow. - SAP BW. - ABAP. - SNP. Qualités attendues : - Méthode et rigueur. - Forte capacité d'analyse et de synthèse. - Capacité à prendre des décisions sur des problématiques techniques complexes. - Autonomie et sens de l'organisation. - Esprit d'équipe et capacité à travailler dans des environnements transverses et internationaux. - Bon relationnel et aptitude à interagir avec des interlocuteurs techniques et métiers. - Orientation résultats et sens du service. Langues : - Anglais professionnel requis (niveau B2 minimum), avec une capacité à participer à des réunions, rédiger de la documentation et échanger quotidiennement dans un contexte international. - Un niveau C1 ou supérieur constituera un atout apprécié. CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement ...
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.