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Notre client est un traiteur événementiel nouvelle génération, basé en région parisienne. Son métier : concevoir des expériences food immersives, mêlant streetfood premium, scénographie soignée et production 100% maîtrisée en interne. Le modèle repose sur 4 pôles complémentaires : - Vente (commerciaux & chefs de projet) - Communication (image de marque & contenu) - Production (cuisine & conditionnement) - Logistique (staff, entrepôt, livraisons, matériel) Équipe resserrée d'une dizaine de personnes, prise de responsabilités rapide. Le poste : Le rôle Vous êtes le premier point de contact entre l'entreprise et ses futurs clients - des marques qui veulent sortir de l'ordinaire. Votre job : aller les chercher, créer le déclic, transformer le contact en signature. Les chefs de projet prennent ensuite le relais pour construire les propositions et piloter l'exécution. Développement commercial (-50%) - Prospecter activement de nouveaux comptes B2B (marques, agences événementielles, partenaires) - Décrocher des RDV et appels en volume, qualifier les opportunités - Atteindre et dépasser vos objectifs Conversion (-30%) - Porter la vision de la marque auprès des prospects : la surprise, l'exécution soignée - Organiser et animer des tastings - Négocier et signer - les chefs de projet prennent le relais pour la proposition et l'exécution Pilotage (-10%) - Gérer un volume soutenu de RDV, appels et tastings - Suivre son pipeline et reporter ses résultats (CRM) Poste à pourvoir à partir de septembre 2026. Profil recherché : - Expérience confirmée de 2 ans minimum en développement commercial B2B, idéalement dans l'événementiel, le traiteur ou l'hospitality - Un vrai tempérament de chasseur, à l'aise en prospection terrain - De l'énergie et de la rigueur pour tenir un rythme soutenu - Mobilité en scooter/moto recommandée (efficacité maximale sur le terrain parisien)
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That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.