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Rejoignez-nous. L'Ecole Gustave est une école qui forme les profils en reconversion professionnelle aux métiers du bâtiment en tension. En combinant l'apprentissage technique du métier et l'apprentissage des soft skills (motivation, savoir-être, ponctualité et rigueur), la formation permet à l'apprenant de s'intégrer et s'épanouir dans l'entreprise qu'il rejoint et contribuer à son développement. Notre formation est un boot-camp de 3 mois très orienté pratique suivi d'une alternance de 12 mois en entreprise. Dans le cadre de notre développement nous recherchons un Commercial pour l'Ecole basé sur notre campus Parisien. (Saint-Denis) Les missions si tu les acceptes: - Chercher et démarcher de nouvelles entreprises partenaires - Suivre les entreprises dans leur développement - Participer à la présélection des candidats - Matcher les entreprises et les candidats présélectionnés - Participer à la stratégie de développement de Gustave Profil recherché Rejoins-nous si tu es: - Tu adores le challenge - Tu es très rigoureuxet organisé - Tu es un réel problem solver - Tu es à l'aise au téléphone et avez de bonnes compétences relationnelles - Tu as une fibre ESS / une forte motivation pour travailler sur un sujet à fort impact Déroulement des entretiens Conditions : - CDI 39/semaine - 30 k à 35k (selon profil) + 10k de variable - télétravail 1 jour/semaine - 50 % des transports remboursés - 50 % mutuelle remboursée - Poste à pourvoir à partir du 24/08 Les prochaines étapes : Étape 1 : Entretien de sélection avec pour découvrir si tes compétences s'alignent avec nos besoins Etape 2 : Entretien avec ta future n+2 (la responsable commerciale) Étape 3 : Rencontre avec notre fondatrice afin d'effectuer une validation finale. Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons droit au but. Alors, prêt à démarrer ta carrière avec nous ?
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The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.