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Platform Engineer - Plateforme de déploiement LE PROJET Le client - un grand acteur bancaire européen de l'asset servicing - construit et fait évoluer sa plateforme de déploiement automatisé : celle qui provisionne son infrastructure et livre ses applications, du développement à la production. L'enjeu est double : accélérer le time to market des équipes de développement, et ne rien céder sur la fiabilité et la sécurité des livraisons. C'est un socle utilisé par l'ensemble des équipes techniques. LE POSTE Poste de développement logiciel : la plateforme est un produit interne, à construire - code, revues, tests, documentation. Les utilisateurs sont les équipes de développement du client. Leur expérience quotidien/ienne - clarté des interfaces, qualité des templates, temps de livraison - est la mesure du travail fourni. TES MISSIONS Concevoir et maintenir l'outillage de provisioning d'infrastructure et de déploiement applicatif - le cœur de la plateforme. Automatiser les déploiements sur l'ensemble des environnements : développement, test, préproduction, production. Industrialiser les tests dans les pipelines : unitaires, intégration, sécurité, performance - la qualité vérifiée à chaque livraison. Réduire le time to market en continu, sans jamais transiger sur la fiabilité des mises en production. Embarquer les pratiques DevSecOps dans la chaîne : gestion des secrets, scans de vulnérabilités, conformité. Accompagner les équipes de développement dans leur usage de la plateforme : documentation, support, montée en autonomie. STACK & COMPÉTENCES Terraform - IaC CI/CD - GitLab CI Docker - Kubernetes Cloud (AWS / Azure) Python (Go apprécié) Conception de pipelines Tests automatisés : unitaires, intégration, sécurité, performance Git avancé API, CLI et templates internes Sécurité dans les pipelines : secrets, scans MINDSET RECHERCHÉ Rigueur Automatiser par réflexe Ownership Pédagogie Culture produit interne Au-delà du niveau d'expérience, l'entreprise recherche des ingénieurs qui aiment le socle : celles et ceux pour qui un pipeline lisible, un déploiement reproductible et une infrastructure décrite en code sont des objets de soin. Le CV compte moins que ce que le candidat sait faire tourner. PROFIL - 5 ans d'expérience et plus Le candidat porte les choix d'architecture de la plateforme et est l'interlocuteur technique de référence côté client. Il accompagne les profils s et arbitre les sujets sensibles - sécurité, résilience, dette technique. Envoyez votre candidature comprenant une lettre de motivation et un C.V. détaillé à ou contactez-nous directement au + pour plus de renseignements. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.