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Mission En tant que Territory Sales Manager - Sud-Ouest, vous êtes le moteur du développement commercial de Medsquare sur votre territoire et contribuez à renforcer notre présence sur le marché de l'imagerie médicale. Vous portez un portefeuille de solutions informatiques à forte valeur technologique dédiées à l'imagerie médicale, répondant à des enjeux majeurs du secteur : échange et partage des images médicales dans le cadre de projets régionaux et nationaux, exigences réglementaires, optimisation des pratiques et transformation numérique des workflows d'imagerie. Vous développez ces solutions auprès des établissements de santé publics et privés, en direct mais également en collaboration avec nos partenaires, parmi lesquels figurent des leaders mondiaux de l'imagerie médicale. Votre mission est de conquérir de nouveaux clients et de développer les comptes existants, de la détection des opportunités jusqu'au closing, en construisant des relations durables avec vos clients et partenaires et en vous appuyant sur les différentes expertises Medsquare. Responsabilités principales Acquisition de nouveaux clients - Identifier et prospecter de nouveaux clients sur le territoire Sud-Ouest, directement ou en collaboration avec les partenaires. - Qualifier, développer et convertir les opportunités commerciales jusqu'à leur conclusion. - Développer et entretenir un pipeline de nouvelles opportunités en adéquation avec les objectifs commerciaux. Fidélisation des clients existants - Fidéliser et développer le portefeuille de clients existants sur le territoire. - Identifier et concrétiser les opportunités d'upsell et de cross-sell sur l'ensemble du portefeuille de solutions. - Anticiper les besoins des clients et développer des relations durables avec les différents interlocuteurs et décideurs. - Développer les opportunités auprès des clients existants, directement ou en collaboration avec les partenaires. Reporting commercial et collaboration interne -Assurer la mise à jour régulière, complète et fiable des données commerciales dans le CRM. -Assurer le suivi du pipeline, des prévisions de ventes et le reporting de l'activité commerciale. -Collaborer et se coordonner efficacement avec les différentes équipes internes impliquées dans les opportunités et projets clients. Savoirs / Compétences métier - Maîtrise des techniques de vente B2B complexe : prospection, qualification, découverte des besoins, argumentation, négociation et closing. - Expérience et bonne compréhension de la vente de solutions informatiques, fortement recommandées. - Maîtrise du développement et de la gestion de comptes clients, notamment l'upsell et le cross-sell. - Maîtrise de la gestion du pipeline, du forecast et du reporting commercial. - Maîtrise des outils CRM et des outils bureautiques usuels. - Anglais professionnel. Savoir-être - Esprit de conquête et goût du challenge - Autonomie, proactivité et sens de l'initiative - Organisation, priorisation et maîtrise de la pression - Communication claire et posture d'interface - Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
