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I-OASIS redéfinit la formation professionnelle en intégrant la puissance de la réalité virtuelle pour offrir des expériences d'apprentissage immersives. Nous permettons aux entreprises de créer des environnements d'entraînement dynamiques, interactifs et accessibles sur tous types de supports, sans nécessiter de compétences techniques complexes. Entreprise innovante en pleine croissance, nous accompagnons nos clients dans leur transformation des pratiques de formation grâce à des solutions digitales performantes et immersives. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons 2 Chargés(es) de Communication pour participer au déploiement de notre stratégie de communication interne et externe et renforcer la visibilité de notre marque. Vos missions; - Communication digitale - Animer les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube, TikTok.). - Programmer et publier les contenus selon le planning éditorial. - Rédiger des publications attractives et engageantes. - Répondre aux commentaires et messages de la communauté. - Assurer une veille concurrentielle et sectorielle. - Création de contenus - Concevoir des visuels (Canva, Photoshop, Illustrator.). - Réaliser le montage de vidéos courtes et longues. - Effectuer des interviews, reportages et prises de vues. - Photographier les formations et événements de l'entreprise. - Concevoir des flyers, brochures, affiches et autres supports de communication. - Communication web - Mettre à jour les sites internet. - Publier des actualités et des articles de blog. - Participer à l'optimisation du référencement naturel (SEO). - Événementiel - Participer à l'organisation de salons professionnels et d'événements. - Préparer les supports de communication. - Installer les stands. - Assurer la couverture photo et vidéo des événements. - Communication interne - Participer à la diffusion des informations internes. - Concevoir des newsletters. - Mettre à jour les supports institutionnels. - Réaliser des présentations PowerPoint. - Relations partenaires et reporting - Préparer des dossiers de presse. - Assurer le suivi des partenaires communication. - Participer aux campagnes publicitaires. - Suivre les statistiques des réseaux sociaux et des campagnes. - Réaliser des tableaux de bord mensuels et analyser les performances. Profil recherché; - Formation Bac +2 à Bac +5 en communication, marketing digital, audiovisuel ou domaine équivalent. - Une première expérience (stage, alternance ou emploi) en communication est appréciée. - Permis B souhaité pour les déplacements lors d'événements. Compétences techniques; - Excellente maîtrise des réseaux sociaux. - Très bonnes capacités rédactionnelles et excellente orthographe. - Maîtrise de Canva. - Connaissance de Photoshop, Illustrator, Premiere Pro (ou logiciel équivalent). - Notions de référencement naturel (SEO). - Bonne maîtrise du Pack Office. - Aisance avec les outils d'intelligence artificielle (ChatGPT, génération d'images, assistants de rédaction, etc.). Qualités recherchées; - Créativité et sens de l'esthétique. - Organisation et rigueur. - Polyvalence et autonomie. - Esprit d'équipe. - Force de proposition. - Excellent relationnel. - Curiosité et intérêt pour les nouvelles technologies, la réalité virtuelle et l'innovation
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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