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Responsable Marketing & Performance Commerciale H/F - Grande Distribution (Guyane) Rattaché(e) à la Direction Pays et en lien étroit avec la Direction Marketing & Commerciale, vous êtes le pivot entre la stratégie et le terrain. Votre mission : déployer la stratégie de développement des ventes pour les enseignes de grande distribution alimentaires en Guyane et maximiser la performance en magasin. VOS MISSIONS PRIORITAIRES (CŒUR DE DEMARRAGE) 1. Gestion & Optimisation de l'Offre - Piloter l'assortiment au quotidien (nouveautés, évolutions, suppressions) et identifier les lacunes en lien direct avec les magasins pour garantir la couverture des besoins clés. - Analyser les performances commerciales et proposer des axes d'amélioration pragmatiques (maîtrise d'Excel indispensable). - Garantir la disponibilité en magasin, traiter les anomalies de référencement et piloter des solutions de remplacement efficaces face aux ruptures. - Diffuser chaque semaine les tableaux de bord et indicateurs de performance (points chauds, nouveautés, ruptures). 2. Pilotage du Pricing & Veille Concurrence - Décliner la stratégie prix et marge selon le positionnement de chaque enseigne et ajuster l'offre face à la concurrence. - Réaliser des relevés de prix et assurer une veille concurrentielle régulière. - Intégrer les prix de vente dans l'ERP (METI) et diffuser l'information aux points de vente. - Alerter sur les produits pénalisant la rentabilité, proposer des actions correctives et suivre les indices prix ainsi que l'impact sur la marge. 3. Suivi Promotionnel - Assurer la veille promotionnelle des concurrents. - Contribuer à la construction du Plan d'Action Commercial annuel adapté aux temps forts du territoire et vérifier la cohérence des prix préconisés. - Participer au déploiement opérationnel des animations commerciales en point de vente. MISSIONS SECONDAIRES & ÉVOLUTIVES 4. Communication & Différenciation - Analyser la communication des concurrents pour proposer des actions différenciantes. - Contribuer au plan de communication (online/offline, animations, jeux-concours) et contrôler la conformité des supports en magasin. 5. Support Merchandising & Audit - Accompagner ponctuellement les magasins lors des chantiers de réimplantation et remodeling. - Conduire des audits commerciaux réguliers en magasin (points chauds, nouveautés, stocks, Bouclier Qualité-Prix). PROFIL RECHERCHÉ - Formation & Expérience : Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Marketing ou Gestion avec 3 à 5 ans d'expérience minimum en Grande Distribution (GMS), idéalement sur des fonctions de Category Manager, Chef de Produits/Offre, Analyste Pricing/Trade Marketing. - Connaissance du marché : Une expérience en Guyane ou en milieu insulaire/DROM est un atout majeur. COMPÉTENCES REQUISES - Techniques : Excel avancé indispensable (TCD, formules complexes, analyse marge), maîtrise d'un ERP GMS (METI apprécié), solide culture Pricing/Offre (indices prix, assortiment) et gestion des flux magasins (ruptures, référencement). - Comportementales : Sens du terrain et bon relationnel (lien Direction/magasins), rigueur analytique, autonomie, proactivité et flexibilité (disponibilité ponctuelle le week-end). Prêt(e) à relever le défi ? Si vous justifiez d'une expérience solide et réussie en grande distribution sur ces missions clés, postulez pour piloter la performance des magasins en Guyane !
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.