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A propos de nous ePackPro, le n°1 de l'HACCP digitalisé ePackPro, c'est une scale-up SaaS créée en 2012, pionnière et aujourd'hui leader sur son marché : l'HACCP digitalisé. Notre mission Permettre aux professionnel-le-s du secteur des métiers de bouche de rester 100% conformes, sans y consacrer des heures, afin qu'ils puissent se concentrer sur l'essentiel : leur métier et leur passion. Née dans une cuisine et imaginée par un restaurateur, ePackPro équipe aujourd'hui plus de 25 000 professionnel-le-s dans 40 pays (France, Italie, Espagne, Belgique, Canada, Dubaï. et ce n'est que le début). Notre solution digitalise la traçabilité, automatise les contrôles et sécurise la conformité, le tout en toute sérénité. Notre aventure en quelques chiffres 25 000 clients qui nous font confiance +40% de croissance en 2024 et +35% en 2025 50M€ d'ARR 320 collaborateurs et collaboratrices 4 bureaux en Europe : Paris, Brest, Madrid, Milan Votre mission En tant que SDR, vous êtes un moteur essentiel de notre croissance commerciale. En lien direct avec nos commerciaux terrain, votre rôle est de créer de nouvelles opportunités et d'ouvrir des conversations avec les entreprises qui peuvent tirer le plus de valeur de notre solution. Au sein d'une équipe SDR de 12 personnes, vous participez activement au développement de notre stratégie commerciale. Vos responsabilités au quotidien : 1. Prospection outbound : Identifier les entreprises et interlocuteurs à potentiel. Mener des campagnes de prospection multicanales (téléphone, email, séquences). Créer des échanges pertinents en comprenant les enjeux de vos prospects. Qualifier les opportunités et organiser des rendez-vous pour les commerciaux terrain. Assurer un suivi rigoureux de vos actions et de votre pipeline. 2. Gestion de l'inbound : Prendre en charge les demandes entrantes et détecter les opportunités commerciales. Qualifier les besoins et orienter les prospects vers la bonne étape du cycle de vente. Garantir une excellente qualité de suivi dans Salesforce. Votre profil Au-delà d'un parcours précis, nous recherchons une personnalité avec une vraie énergie commerciale et l'envie de progresser dans un environnement exigeant et stimulant. Vous vous reconnaitrez si vous avez : Un goût prononcé pour le challenge et l'atteinte d'objectifs. De la persévérance, de la régularité et une capacité à garder votre engagement dans la durée. Une excellente communication orale et une aisance dans les échanges avec différents interlocuteurs. Une forte capacité d'apprentissage, de la curiosité et une approche orientée solutions. Un esprit collectif et un vrai sens des responsabilités. Une parfaite maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit. Ça serait fantastique si vous aviez également : Une expérience en prospection BtoB ou dans un environnement commercial orienté volume. Une maîtrise des outils de prospection (Aircall, Ringover.) et CRM (Salesforce). Une bonne maîtrise de l'anglais. Notre offre Mutuelle 100% digitalisée Rémunération variable déplafonnée Intéressement 5 semaines de congés payés Tickets restaurant à 9€ (pris en charge à 60%) Programme d'onboarding structuré Informations sur le poste Localisation : Paris Contrat : CDI Politique de télétravail : Hybride - une journée de télé-travail par semaine Processus de recrutement - Un entretien de 30 minutes avec notre Talent Partner - Un entretien d'une heure avec notre Head of SDR - Eventuellement, un entretien de 30 minutes avec notre Chief Marketing Officer
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.