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Chargé / Chargée marketing digital (H/F)

ASTEELFLASH EUROPE · FR

📅 19/08/2026
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Asteelflash est un groupe français spécialisé dans la sous-traitance électronique. Le Groupe compte 18 sites de production sur 4 continents avec un effectif d'environ 6 000 collaborateurs. Créée en 1999, l'entreprise offre des services complets et intégrés de production et de fabrication, de la conception initiale du produit jusqu'à la production en série, incluant le prototypage, le traitement des commandes directes et les services après-vente. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Alternant(e) Chargé(e) Marketing Digital & Communication (H/F) pour accompagner l'équipe Marketing/Communication dans le développement de notre visibilité, de notre communication externe et de notre marque employeur. Responsabilités Rattaché(e) à l'équipe Marketing/Communication, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie marketing et contribuerez activement à renforcer notre présence auprès de nos clients, partenaires et futurs collaborateurs. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Participer à l'organisation et au suivi des salons professionnels et événements industriels, en assurant la coordination avec les différents interlocuteurs. - Préparer les supports de communication, stands, invitations et autres outils marketing nécessaires aux événements. - Participer au développement de notre stratégie de communication digitale et à la mise à jour de nos différents canaux de communication, notamment le site internet. - Créer et diffuser des contenus marketing : articles, actualités, visuels, newsletters, présentations, etc. - Développer notre présence et notre visibilité sur LinkedIn, notamment à travers la création de contenus et le suivi des performances des publications. - Veiller à la cohérence de notre image et de notre identité de marque sur l'ensemble de nos supports de communication. - Participer au développement de notre marque employeur en valorisant nos métiers, nos collaborateurs, nos projets et notre environnement de travail. - Contribuer à la création de contenus et d'actions de communication RH afin de renforcer notre attractivité auprès des futurs talents. - Réaliser le suivi des actions de communication et proposer des axes d'amélioration. Profil recherché : - Vous préparez actuellement un Master en Marketing Digital, Communication ou domaine similaire. - Vous recherchez une alternance responsabilisante, avec une forte dimension opérationnelle. - Vous avez un réel intérêt pour le marketing digital, la communication, les réseaux sociaux et la marque employeur. - Vous êtes organisé(e), autonome, créatif(ve) et force de proposition. - Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles. - Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux, notamment LinkedIn. - Vous savez travailler en mode projet et avec différents interlocuteurs. - Un intérêt pour l'environnement industriel/B2B serait un véritable atout. - Un niveau d'anglais avancé, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable, compte tenu de notre environnement international. - Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre autonomie et votre sens de l'organisation ? Vous souhaitez développer vos compétences en marketing et communication au sein d'un groupe industriel international ? Alors rejoignez nous !
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27,322 marketing jobs are open right now

Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.

27.322Jobs
5.920SG
62%EN

Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.

Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.

In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.

16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.

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