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Responsable développement / Business Developer

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📅 19/08/2026
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Nous recherchons notre responsable de développement (H/F) qui aura pour missions : Développement commercial - Prospecter de nouveaux clients. - Développer un portefeuille clients. - Organiser des rendez-vous commerciaux. - Présenter les solutions modulaires. - Réaliser les devis. - Assurer le suivi des offres. - Négocier les contrats. Développement stratégique - Développer de nouveaux marchés. - Identifier de nouveaux partenaires. - Rechercher des distributeurs. - Participer aux salons professionnels. - Répondre aux appels d'offre (marchés public) - Développer l'activité dans l'océan Indien. Gestion de la relation client - Assurer le suivi des clients. - Fidéliser la clientèle. - Participer aux visites de chantier. - Assurer le suivi après-vente commercial. Marketing - Participer au développement de la communication. - Participer aux campagnes commerciales. - Développer la présence sur les réseaux sociaux. - Contribuer au développement de la marque. Vous êtes doté d'un excellent relationnel et avez la maîtrise de l'outil informatique, le numérique et CRM serait un plus. Vous parlez couramment l'anglais, le malgache et le mauricien.
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24,795 developer jobs are open right now

Here's where they are and how to stand out in your next interview.

24.795Jobs
9.577IN
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That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.

Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.

The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.

In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.

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