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CONTEXTE My Keeper est une entreprise française spécialisée dans les solutions de sécurité connectée et d'IoT pour les établissements d'enseignement et les institutions. OBJECTIF DU POSTE Rattaché(e) à la Direction Grands Comptes & Partenaires, le/la Business Developer est le moteur de conquête commerciale de My Keeper sur son cœur de cible : les Grands Comptes et le réseau de Partenaires. Sa mission : identifier, ouvrir et qualifier des opportunités sur les grands comptes et comptes nationaux, en priorité sur le secteur public (communes de plus de 100 000 habitants), puis sur les grands comptes privés et parapublics (banques, ARS, assurances et mutuelles), en s'appuyant sur l'activation du réseau de partenaires pour pénétrer les comptes à cycle de décision complexe. Sur des cycles de vente longs (1 à 3 ans), il/elle ouvre et qualifie les comptes, puis les relaie aux équipes commerciales de zone et à la direction pour la négociation et la signature. MISSIONS : 1. Détection & ciblage Veille et détection des appels d'offres en amont ; suivi des marchés publics des secteurs cibles Benchmark et ciblage des secteurs prioritaires (communes +100k, santé/ARS, banques, assurances), en cohérence avec l'ICP Définition des angles d'attaque et brief du marketing pour la production des supports 2. Prospection & ouverture de comptes Prospection multicanale : téléphone en priorité, LinkedIn / social selling, salons professionnels Construction et enrichissement de bases de contacts décideurs Activation du réseau de partenaires et des grands comptes existants pour ouvrir des comptes verrouillés ou des cibles similaires Conduite des échanges de découverte (besoins, enjeux, budget, calendrier) et qualification des comptes prioritaires 3. Qualification & passation Qualification des opportunités entrantes (marketing) et sortantes (prospection active) Prise de rendez-vous qualifiés avec transmission complète du contexte recueilli Passation des comptes qualifiés et de la stratégie d'attaque aux responsables commerciaux de zone / national Remontée et qualification des affaires issues des partenaires 4. Pilotage, reporting & collaboration Tenue rigoureuse du CRM (HubSpot) et suivi des indicateurs clés (activités, RDV qualifiés, pipe généré, taux de conversion) Reporting hebdomadaire de l'activité et des résultats à la direction Collaboration avec le marketing (ciblage, messages, supports) et la direction (négociation, closing stratégique) Partage des retours terrain (objections, tendances marché, concurrence) PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience Formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, négociation, vente 3 à 5 ans d'expérience en développement commercial B2B idéalement sur cycles longs et/ou grands comptes Une expérience du secteur public et des marchés publics (appels d'offres, UGAP) est un atout important Compétences techniques Techniques de prospection et de chasse : cold calling, social selling, séquences multicanales Qualification commerciale (BANT, MEDDIC ou équivalent) et argumentation sur cycles longs Maîtrise d'un CRM (HubSpot apprécié), outils de sales engagement, LinkedIn Sales Navigator, outils de recherche de leads (Apollo, Kaspr.) Veille et lecture des marchés publics (plateformes de dématérialisation, sourcing d'appels d'offres) Connaissance du secteur sécurité / PTI-PPMS appréciée Qualités professionnelles Autonomie Organisation Proactivité Transparence Goût réel de la conquête, résilience au refus, ténacité Rigueur de suivi Forte orientation résultat RÉMUNÉRATION & AVANTAGES Rémunération fixe annuelle brute : entre 33 000 € et 35 000 € Variable : entre 12 000 € et 15 000 € Intéressement : Possibilité de percevoir l'intéressement Prime d'ancienneté Type de contrat : CDI Statut : cadre
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The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.