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Le Planning familial 47 est une association d'éducation populaire, membre de la confédération du Planning familial et de la fédération régionale Nouvelle-Aquitaine, agréée EVARS (Espace Vie Affective, Relationnelle et Sexuelle). Le Planning familial 47 n'est donc pas un lieu médicalisé. L'association intervient dans les champs de la vie affective, relationnelle et sexuelle, de la santé sexuelle, de la réduction des risques, de l'accès aux droits ainsi que de la lutte contre les violences et les discriminations. Elle mène des actions d'écoute, d'information, d'orientation, d'éducation, de réduction des risques et de formation auprès de publics variés sur le territoire lot-et-garonnais, en particulier sur l'agglomération agenaise et dans ses territoires ruraux. Elle est également identifiée comme LEAO (Lieu d'Écoute, d'Accueil et d'Orientation) sur les violences. Le poste s'inscrit dans un travail d'équipe associant salarié-es et bénévoles, dans un fonctionnement collectif nécessitant d'articuler autonomie professionnelle, réalités de terrain, cadre associatif et évolutions des priorités d'action. MISSIONS 1 - Accueil et Conduite d'entretiens - Entretiens d'écoute active individuels et de couples - Information Contraception - IST-SIDA ... - Information et entretien social pré et post IVG - Accompagnement de victimes de violence - Accompagnement de personnes trans et de leur entourage - Accompagnement sur les questions d'orientation sexuelle et d'identité de genre 2 - Animation auprès de groupes - En milieu scolaire pour information et prévention - Auprès de publics adultes et adolescents divers - Groupes de paroles 3 - Partenariat - Développement de partenariats - Participation au travail de réseau 4 - Vie d'équipe - Participation aux réunions hebdomadaires et/ou mensuelles selon les modalités en cours - Participation à la gestion de la vie collective de la structure - Temps de supervision régulier COMPETENCES / DIPLOME / AGREMENT - Certification CONSEILLER CONJUGAL ET FAMILIAL exigée (RNCP36217)+ form ProDAS (exigée ou en cours d'obtention) - Expérience (même récente) de conduite d'entretien et d'écoute active - Connaissance du milieu sanitaire et social - Capacités d'autonomie, d'initiative et d'organisation - Esprit d'équipe et aptitude à travailler en partenariat - Aisance sur l'outil informatique - Capacité rédactionnelle - Connaissance et partage des valeurs portées par le Planning Familial CADRE DU POSTE CDI temps plein ou temps partiel (28h ou 35 h hebdomadaires). Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles applicables. Le poste ouvre droit aux congés annuels prévus par le cadre légal, auxquels s'ajoutent 9 jours de congés trimestriels conventionnels sur la période de référence du 1er octobre au 30 juin de l'année suivante. Des ponts peuvent également être négociés collectivement. Le poste ouvre droit à l'adhésion à la complémentaire santé et prévoyance collective de l'association, avec prise en charge à 100% de la cotisation salariée. Période d'essai, renouvelable dans le cadre légal. Possibilité de télétravail ponctuel selon l'organisation de l'équipe et les nécessités des actions menées. Déplacements fréquents sur le territoire départemental nécessitant l'usage d'un véhicule personnel. (Les frais de déplacement sont pris en charge selon les modalités en vigueur au sein de l'association, et réassurance association pour les dommages liés au déplacement professionnel). Déplacements ponctuels possibles au niveau régional ou national, frais pris en charge selon modalités au sein de l'association. Travail ponctuel possible en soirée ou le samedi selon les actions menées. Les dépassements horaires ponctuels liés aux actions donnent lieu à récupération. Participation régulière à des temps de supervision intervenant-e extérieur-e. Réunions salariées hebdomadaires.