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Zusammenfassung Sie haben technisches Verständnis und möchten spannende Tätigkeiten im direkten Kundenkontakt übernehmen? Dann ist die Position als Technischer Kundenbetreuer (m/w/d) genau das Richtige für Sie. Beschreibung - Vollständige Bearbeitung eingehender Kundenaufträge - Schnittstellenkoordination zwischen Kunden, Einkauf und Vertrieb - Beratung und Betreuung von Bestands- und Neukunden - Erstellung von Angeboten, Ausschreibungsunterlagen und Leistungsbeschreibungen in Zusammenarbeit mit Marketing - Kalkulation von Preisen und Rabatten - Bearbeitung von Reklamationen - Terminkoordination und -verfolgung Über den Kunden Unser Kunde ist ein Unternehmen aus der Chemie-Industrie, das innovative Produkte herstellt und auf höchste Qualität sowie exzellenten Kundenservice setzt. Als Arbeitgeber bietet es ein modernes Arbeitsumfeld und abwechslungsreiche Aufgaben in einem professionellen Team. Anforderungen - Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung - Fundierte Berufserfahrungen im Customer Service oder in der Auftragsabwicklung - Sicherer Umgang mit MS-Office - Idealerweise Kenntnisse in SAP R/3 oder einem ähnlichen CRM-System - Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sicheres, kompetentes und freundliches Auftreten - Kommunikationsfreudig und serviceorientiert - Teamfähige Persönlichkeit Was wir bieten - Attraktive Vergütung von 45.000 € – 50.000 € / Jahr - Dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Tätigkeiten - Gründliche Einarbeitung und strukturierter Einstieg in die neue Rolle Mehr Informationen Fühlen Sie sich von dieser Position angesprochen? Bewerben Sie sich unkompliziert über unser Online-Formular. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
