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MediaMarkt blickt in Österreich auf mehr als 30 erfolgreiche Jahre Firmengeschichte zurück und ist mit über 50 Standorten und einem Onlineshop ungeschlagener Marktführer am heimischen Consumer Electronics Markt. Als größter Elektronikhändler in Österreich beschäftigt MediaMarkt mehr als 2.900 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und bietet einen sicheren, verlässlichen und regionalen Arbeitsplatz in einem spannenden, dynamischen Arbeitsumfeld. Gemeinsam gestalten wir Zukunft - mit Menschen, die neugierig auf Technik sind und Lust haben, etwas zu bewegen. Let's Go! 1 HR Business Partner:in Sales Region West (all gender) Deine Mission * Strategische und operative HR-Beratung des Regionalmanagements und der Marktgeschäftsführenden * Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der People Agenda in den Regionsmärkten * Begleitung von Transformations-, Veränderungs- und Restrukturierungsmaßnahmen * Sicherstellung einheitlicher HR-Standards, Prozesse und Vergütungslogiken in den Märkten * Analyse von People KPIs und Ableitung wirksamer Maßnahmen * Regelmäßige, strukturierte Präsenz in den Märkten und Aufbau belastbarer Beziehungen zu lokalen Stakeholdern Dein Match mit uns * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder HR Manager:in, idealerweise im Retail- oder Multi-Standort-Umfeld * Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Regionalmanagement, Marktgeschäftsführenden und Führungskräften * Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie idealerweise Kenntnisse im Handels-KV * Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen * Hohe Umsetzungsstärke, Entscheidungsfähigkeit und Konfliktkompetenz * Analytische, strukturierte Arbeitsweise und Sicherheit im Umgang mit People KPIs * Hohe Eigenverantwortung, Reisebereitschaft innerhalb der zugeteilten Region und Freude an gezielter Präsenz in den Märkten * Kommunikationssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Deine Extras On top zu deinem monatlichen Gehalt ab € 55.000,- (lt. KV brutto/Vollzeit; Anpassung entsprechend Erfahrung & Qualifikation) gibt?s bei uns noch jede Menge Benefits für dich: * Personalvorteil: bis zu 40% Rabatt bei MediaMarkt * Coole Deals: zb. Mobiltarif, Produktaktionen, Personalrabatt auf Reparaturen und Displayschutz, Sky Rabattabo, Rabatte über Corporate Benefits (rund um Mode, Freizeit, Auto, Reisen, Sport, Tickets, Haushalt, uvm.) * Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Neue Kolleg:innen an Bord holen & Prämie sichern * Lernen, wachsen, durchstarten: vom Einstieg, zur Spezialistenrolle bis hin zur Marktleitung - unsere Weiterbildungsmöglichkeiten machen deinen Karriereboost möglich * Let?s RISE: unser Mentoring-Programm unterstützt dich aktiv auf deinem beruflichen Erfolgsweg * Plattform für mentales Wohlbefinden: vertrauliche 1:1 Beratungen mit externen Expert:innen, praktische Übungen für den Alltag, Workshops, uvm. Vertraulich & anonym - für berufliche oder private Themen * Feiern & Geschenke: Wir feiern Jubilare, Sommerfeste und Weihnachten - sei dabei! * Sportangebot: Laufevents in ganz Österreich, RückenFit am Arbeitsplatz Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen- unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.Bewerbungen online unter: https://careers.mediamarktsaturn.com/MediaMarktAT/job/V%C3%B6sendorf-HR-Business-Partnerin-Sales-Region-West-%28all-gender%29-2334/1423971533/ Das Mindestentgelt für die Stelle als HR Business Partner:in Sales Region West (all gender) beträgt 55.000,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.