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Ab September suchen wir für unser Vienna Sales Office (Arbeitsort: Linke Wienzeile/Ullmannstraße 71, 1150 Wien), welches für den optimalen Vertrieb der drei unterschiedlichen Hotels (Renaissance Vienna Schönbrunn Hotel, Courtyard by Marriott Wien Prater/Messe und Moxy Vienna Airport) zuständig ist und die Abteilungen Sales & Marketing, Revenue Management und Reservierung umfasst, einen 1 Cluster Sales Manager (m/w/d) mit Fokus auf Corporate Business Dein Beitrag in unserem Team * Neukundenakquise und Pflege der Bestandskunden im Segment Corporate * Durchführung von Sightinspections inhouse als auch Wahrnehmung externen Terminen * Organisation und Durchführung der Verkaufsaktivitäten und Kundenevents * Eigenständige Organisation von Verkaufsreisen und Messebesuchen * Betreuung nationaler & internationaler Eventagenturen und dessen Onlineauftritt * Erstellung von Corporate Business-Analysen inkl. Plans & Actions * Durchführung von Telemarketingaktivitäten * Nationale und internationale Reisetätigkeiten * Beobachtung & Analyse der Mitbewerber * Unterstützung des Cluster Director of Sales & Marketing in administrativen Tätigkeiten * Erstellen diverser Reportings * Representation des gesamten Borealis Hotel Group Portfolios Womit Du bei uns punktest Unsere Kund*innen freuen sich auf ausdrucksstarke Persönlichkeiten mit exzellenten, verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnissen. Du verstehst dich als proaktive Visitenkarte der Borealis Hotel Group und überzeugst durch ein offenes und herzliches Auftreten. Idealerweise hast du bereits im aktiven Verkauf im Bereich Corporate gearbeitet und verfügst über fundierte Marktkenntnisse. Ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung und ein natürliches Verkaufstalent setzen wir voraus. Darüber hinaus bringst du eine hohe Selbstorganisationsfähigkeit mit. In deiner Funktion reportest du direkt an den Cluster Director of Sales & Marketing. Das erwartet Dich bei uns * 5-Tage-Woche und 14 Gehälter - versteht sich bei uns von selbst * Start mit 26 Urlaubstagen - jedes Jahr kommt ein Tag dazu (bis zu max. 30 Tage) * Zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag - der gehört Dir * Kostenfreie Nutzung unseres Hotel-Fitnessstudios am Wochenende (Samstag, Sonntag) * Täglich frisch und kostenlos: Verpflegung in unserer Kantine * Mitarbeiterbenefits in allen Marriott Hotels weltweit sowie der Borealis Hotel Group * Attraktive Rabatte auf unserer Corporate Benefits Homepage (zahlreiche namhafte Marken in den Bereichen Unterhaltung, Elektronik, Wellness, Reisen, Haushalt, uvm.) * "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" - Bei erfolgreicher Vermittlung eines neuen Teammitglieds gibt es eine Prämie von EUR 500,00 netto * Gesundheitsvorsorge durch unsere arbeitsmedizinische Betreuung - direkt im Haus Diese Position wird in die BG 3 des Kollektivvertrages im Hotel- und Gastgewerbe eingestuft und wird bei kollektivvertraglichen Änderungen automatisch angepasst. Kontakt Bitte bewirb Dich unter: https://www.hotelcareer.at/jobs/courtyard-by-marriott-vienna-prater-messe-12379/cluster-sales-manager-mit-fokus-corporate-business-m-w-d-eur-2-800-00-4020904?rltr=comp Wir freuen uns auf Dich! Courtyard by Marriott Vienna Prater/Messe Trabrennstrasse 4 1020Wien Das Mindestentgelt für die Stelle als Cluster Sales Manager (m/w/d) mit Fokus auf Corporate Business beträgt 2.800,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.