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IT-Recruiting & IT-Personalvermittlung in Österreich - Wir unterstützen Unternehmen in Wien & ganz Österreich dabei, passende IT-Fachkräfte zu finden - mit IT-Personalvermittlung, Arbeitskräfteüberlassung (AKÜ) und IT-Freelancern. Für unseren Kunden im Raum Linz suchen wir ab sofort zur Verstärkung des Entwicklungsteams 1 Application Security Engineer (w/m/d) 38,5 Stunden pro Woche - unbefristet - Frühester Beginn ab sofort Deine Aufgaben: * Du implementierst und betreibst Lösungen für SCA-, SAST- und DAST, konfigurierst Security-Regeln, Quality Gates und Eskalationsmechanismen gemeinsam mit den zuständigen Teams. * Analyse und Bewertung von Schwachstellen gehören zu Deinen Kernaufgaben - Du unterstützt die Entwickler:innen bei der Auswahl geeigneter Behebungsmaßnahmen. * Konsequentes Nachhalten offener Findings und vereinbarter Maßnahmen; Sicherung einer transparenten und nachvollziehbaren Bearbeitung. * Risikobewertung von Schwachstellen nach ihrer Kritikalität und Ausnutzbarkeit; regelmäßige Reports und Managementauswertungen für alle Stakeholder. * Entwicklung aussagekräftiger Kennzahlen und Dashboards zur Steuerung der Application Security und aktive Unterstützung beim Aufbau eines durchgängigen Secure Software Development Lifecycle. Dein Profil: * Fundierte IT-Ausbildung an einer HTL, FH oder Universität, oder gleichwertige praktische Qualifikation. * Erfahrung mit SCA-, SAST- oder DAST-Lösungen; solide Kenntnisse in Softwareentwicklung, Architektur oder im Betrieb moderner Anwendungen. * Vertrautheit mit CI/CD-Pipelines, Build-Prozessen und automatisierten Sicherheitstests. * Deine Stärken: strukturiertes Denken, Eigenverantwortung, Lösungsorientierung und sichere Kommunikation auf allen Hierarchieebenen - sowohl gegenüber technischen als auch nichttechnischen Partnern. * Sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1) und gute Englischkenntnisse (min. B2); von Vorteil sind Kenntnisse zu OWASP, ISO/IEC 27001 und internen Sicherheitsstandards. Das kannst du erwarten: * Vereinbarkeit von Beruf und Familie * Förderung psychischer Gesundheit * Mitarbeiterempfehlungsprogramm * Gute Verkehrsanbindung * Fahrtkostenzuschuss * Individueller Arbeitsplatz * Standortabhängige Vorteile (abhängig von Standort werden Benefits wie Parkplätze, Kinderbetreuung etc geboten) * Social Events, Betriebsrestaurant * Begünstigte Konditionen bei Bank und Partnerbetrieben Wir bieten ein Bruttomonatsgehalt (IT-KV) von EUR 3.267,00 / Monat (auf Vollzeitbasis 38,5h). Die tatsächliche Bezahlung hängt von Deiner Qualifikation und Berufserfahrung ab. Wir freuen uns auf deine Bewerbung: https://jobs.itec.at/job-application-security-engineer-w-m-d-linz-1985.html Ihre Ansprechpartnerin Frau Milena Stamp HR und Vertriebsassistenz Kontakt iTEC Informationssysteme AG +43 660 52 00 568 Auftraggeber: ITEC Informationssysteme AG 1020 Wien Das Mindestentgelt für die Stelle als Application Security Engineer (w/m/d) beträgt 3.267,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.
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That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.