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PwC Österreich verfügt über Standorte in den wichtigsten Wirtschaftsräumen Österreichs. Die lokale Nähe sichert eine optimale Zusammenarbeit mit kurzen Kommunikationswegen, das globale Netzwerk von PwC Zugang zu einem internationalen Pool an Spezialist_innen. Damit sind Kund_innen bei länderübergreifenden Transaktionen ebenso gut beraten wie Klein- und Mittelbetriebe in den Bundesländern. Wir suchen für den Standort Wien ab sofort 1 Architect / Senior Software Developer (w/m/d) Deine Aufgaben bei uns im Team: * Entwerfe und implementiere skalierbare Softwarearchitekturen (Monolithen und Microservices). * Führe und trage zur Full-Stack-Entwicklung mit modernen Technologien bei. * Definiere und implementiere CI/CD-Pipelines sowie DevOps Best Practices. * Arbeite eng mit cross-funktionalen Teams zusammen, einschließlich Produkt, QA, DevOps und Vertrieb. * Nimm an technischen Workshops, Kundengesprächen und Lösungsvorstellungen teil. * Trage zur Erstellung von Angeboten und technischen Pre-Sales-Aktivitäten bei. Das spricht dich an? Dann freuen wir uns, wenn du folgende Skills und Eigenschaften mitbringst: * Umfassende Kenntnisse in Java, React und .NET sowie Erfahrung mit Microservices und Containerisierung. * Praktische Erfahrung mit CI/CD-Pipelines und DevOps-Praktiken auf Cloud-Plattformen (AWS, Azure oder GCP bevorzugt). * Mindestens 7+ Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung/Architektur. * Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (zwingend erforderlich). * Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Bereitschaft zur Unterstützung von Vertriebsprozessen. * Proaktive Denkweise und die Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch in internationalen Teams zu arbeiten. Du bringst nicht alle angeführten Punkte mit? Kein Problem! Nicht jede:r Bewerber:in muss alle Kriterien erfüllen, wir investieren gerne in deine Fähigkeiten! Auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung bieten wir für den Einstieg als Manager ein Jahreszielgehalt (inklusive variabler Gehaltsbestandteile) ab EUR 77.000 (All-in) in Abhängigkeit von Deinen Qualifikationen und Deinen Erfahrungen vereinbaren wir dein tatsächliches Gehalt im persönlichen Gespräch. Du hast mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch. Bei uns steigt dein Gehalt jährlich. Hast du noch Fragen? Madeline RIedl beantwortet sie gerne unter der Telefonnummer +43 676 3039466. Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse sowie Kulturen machen uns zu dem, was wir sind. Daher freuen wir uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Du benötigst bei deiner Bewerbung bzw. im Bewerbungsprozess in Hinblick auf Barrierefreiheit Unterstützung? Melde dich jederzeit gerne bei unserer I&D-Ansprechperson http://www.pwc.at/de/contacts/d/denise-celine-pfneiszl.html. https://www.pwc.at/de/karriere/jobsuche/stellenbeschreibung.html?wdjobreqid=672777WD&wdcountry=AUT&jobtitle=Architect+%2F+Senior+Software+Developer+%28w%2Fm%2Fd%29&wdjobsite=Global_Campus_Careers&wdjd=simple Das Mindestentgelt für die Stelle als Architect / Senior Software Developer (w/m/d) beträgt 77.000,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung.
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
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That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.