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Wir sind ein erfolgreiches FinTech aus Wien und seit Mai 2024 Teil der BSI. Unsere Kernkompetenz ist die intelligente digitale Finanzberatung. Seit unserer Gründung zählen zahlreiche Finanzdienstleister... 1 Backend Developer (f/m/d) In dieser Rolle arbeitest du an den Backend-Services unserer Produkte mit und entwickelst deine Fähigkeiten im modernen Software Engineering kontinuierlich weiter. Deine Rolle: * Gemeinsam mit unseren erfahrenen Entwickler_innen konzipierst, entwickelst und wartest du Backend-Funktionalitäten für unsere Produkte. * Du schreibst sauberen, wartbaren Code und unterstützt den Aufbau automatisierter Tests, um eine hohe Softwarequalität sicherzustellen. * Du analysierst, behebst und dokumentierst Fehler in unseren Backend-Services und trägst aktiv zur Verbesserung von Stabilität und Performance bei. * Gemeinsam mit unseren Frontend Entwickler_innen entwickelst und integrierst du APIs sowie neue Funktionen. * Du testest, analysierst und optimierst dieAPI-Kommunikation zwischen internen und externen Services. * Du pflegst und erweiterst technische Dokumentationen, Datenmodelle und API-Spezifikationen. * Du vertiefst kontinuierlich dein Verständnis unserer Produkte, Systemarchitektur und Entwicklungsprozesse. * Du arbeitest mit unserem modernen Tech-Stack, unter anderem Docker, Python, PostgreSQL, Flask, FastAPI, SQLAlchemy, Dapr und Traefik. Das bringst du mit: * Du verfügst über eine solide Grundlage in der Backend- oder Full-Stack-Entwicklung und hast Erfahrung mit Python. * Du hast bereits erste Erfahrung in der Entwicklung oder Arbeit mit API-basierten Webanwendungen und Microservices gesammelt. * Idealerweise kennst du dich mit HTTP, REST, Authentifizierung sowie relationalen Datenbanken (SQL) aus. * Du arbeitest gerne im Team, kommunizierst offen und bringst eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit. * Kommunikationssichere Englischkenntnisse sind für diese Position erforderlich. Deutschkenntnisse sind von Vorteil. * Erfahrung in der Versicherungs- oder Finanzbranche ist ein Plus, jedoch kein Muss. Und das gibt's dafür: * Das Mindestgehalt laut Kollektivvertrag beträgt € 3.267 brutto/Monat(14x/Jahr). Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung explizit vorgesehen. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit auf einen Bonus, der sich an der individuellen Leistung und dem Unternehmensergebnis orientiert, sowie ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und Überstundenvergütung. * Möglichkeit der Teilnahme am Mitarbeiterbeteiligungsprogramm am Mutterunternehmen BSI nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit. * Spannende und herausfordernde Tätigkeiten mit viel Impact sowie ein individuelles Weiterentwicklungsbudget von bis zu € 4.000 und 10 Weiterbildungstagen pro Jahr. * Großartiges Team mit starker Kultur, flachen Strukturen und gemeinsamen Aktivitäten (Firmenfeiern, Afterworks, Kochabende u.v.m.). * Flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office Tagen, und ein cooles Büro mit guter Erreichbarkeit am Wiener Naschmarkt. * Eine Wiener Linien Jahreskarte, mit der du 365 Tage im Jahr kostenlos die Öffentlichen Verkehrsmittel in Wien nutzen kannst. * ...und viele weitere https://sites.riskine.com/de-CH/karriere#benefit ¿ Recruiting Prozess In vier Schritten zu deinem nächsten Job bei riskine. 1.Online bewerben Schnell und unkompliziert via E-Mail bewerben. 2.Pre-Interview Das erste Kennenlernen findet in einem kurzen Online-Call statt. 3.Interviews Du lernst deine Kolleg_innen in zwei Interviews kennen. 4.Case-Study Überzeuge bei der Use Case Präsentation mit deinen Skills. Wie kann ich mich bewerben? Du kannst dich über unsere Ausschreibung auf LinkedIn bewerben oder schnell und einfach per Mail an recruiting@riskine.com z.H. Frau Habelsberger. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Das Mindestentgelt für die Stelle als Backend Developer (f/m/d) beträgt 3.267,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.
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In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.