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Randstad ist der weltweit größte Personaldienstleister und führt die richtigen Kandidaten mit den richtigen Unternehmen zusammen. Wir arbeiten eng mit vielen großen Unternehmen zusammen und bieten dir Zugang zu offenen Stellen, die sonst nur schwer zu finden sind. Die meisten Jobs, die wir vermitteln, sind dauerhafte, langfristige Positionen. Randstad steht dir dabei stets als Ansprechpartner zur Seite und möchte dich durch dein gesamtes Berufsleben begleiten. 1 B2B Sales & Operations (m/w/d) Im Auftrag unseres Kunden - eines etablierten und wachstumsstarken Unternehmens im Bereich der B2B-Dienstleistungen und Beratung - suchen wir für den Standort Wien Verstärkung für das operative Team. Unser Kunde steht für flache Hierarchien, pragmatische Lösungen und ein dynamisches Umfeld. Über die Position In dieser vielseitigen Rolle steuerst du eigenverantwortlich Kundenprojekte und Verträge im Großraum Wien. Du bildest die Schnittstelle zwischen aktiver Kundenbetreuung/Vertrieb und der operativen administrativen Abwicklung. Wir suchen eine bodenständige Persönlichkeit, die gerne im Kundenkontakt steht, aber genauso exakt und zuverlässig im Backend arbeitet. Deine Hauptaufgaben: * Aktive Akquise & Vertrieb: Gezielter Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen im Großraum Wien, eigenständige Kaltakquise, Angebotserstellung und Verhandlungsführung auf Entscheiderebene * Schwerpunkt Administration & Governance: Lückenlose und akribische Abwicklung des gesamten administrativen Tagesgeschäfts (Vertragswesen, Stamm- und Auftragsdatenpflege, Compliance- und Qualitätsprüfungen) * Prozess- & Kundenbetreuung: End-to-End-Steuerung aller Personaldienstleistungsprozesse - von der Anforderungserhebung über das Bewerbermanagement bis hin zur fertigen Abrechnung * Reporting & Zahlenverständnis: Regelmäßige Erstellung von Auswertungen, Berichten und Kennzahlen sowie direkte Abstimmung mit dem Management Das bringst du mit: * relevante Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, Arbeitskräfteüberlassung oder einem vergleichbaren Beratungsumfeld * Vertriebsfreude: Ausgewiesener Spaß an der aktiven Kundenansprache und Akquise, gepaart mit Verhandlungsgeschick und Beharrlichkeit * Admin-Leidenschaft: Ausgeprägter Sinn für Ordnung und Detailgenauigkeit. Du verstehst die Verwaltung nicht als Pflichtübung, sondern als Basis deines Erfolgs * Sprachkompetenz: Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Betreuung internationaler Kunden und Systeme * Persönlichkeit: Hands-on-Mentalität, Belastbarkeit, Humor und ein dickes Fell. Du schätzt direkte, ehrliche Kommunikation ohne Schnörkel Was wir bieten: * Flexibilität: 1 Tag Homeoffice pro Woche nach der Einarbeitung * Zusammenarbeit: Ein krisensicheres Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer Führung auf Augenhöhe * Gehaltsangabe: Für diese Position bieten wir ein Bruttomonatsgehalt ab € 3.300,- (auf Vollzeitbasis, 14-mal im Jahr, ca. € 46.200,- Jahresbrutto) mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach konkreter Qualifikation und Vorerfahrung, plus einer transparenten, erfolgsabhängigen Komponente Bei Interesse freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter folgenden Link: https://www.randstad.at/jobs/bewerben/47236455?utm_source=e-ams Das Mindestentgelt für die Stelle als B2B Sales & Operations (m/w/d) beträgt 3.300,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.