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Emil Frey Deutschland einer der größten und erfolgreichsten europaweit-operierenden Automobilhandelsgruppen. Kerngeschäft ist der KFZ-Einzelhandel, der Großhandel mit Teilen und Zubehör, der exklusive Import Mitsubishi, Subaru und Great Wall Motor (GWM)sowie die dazugehörigen Logistik- und Finanzdienstleistungen. Mit einem Portfolio von über 30 Fahrzeugmarken sind wir deutschlandweit an rund 100 Standorten vertreten und zählen über 5.000 Mitarbeitende zum Emil Frey Team. Die Emil Frey Digital Services GmbH ist Teil dieser starken Gruppe und gestaltet die digitale Welt für unsere Autohäuser. Mit hoher Affinität zum Thema Automobil, Spaß und Interesse an einer mobilen Zukunft entwickeln und optimieren Sie unsere zahlreichen Online-Aktivitäten. Für unser Für unser Marketing Team suchen wir am StandortStuttgartzum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Performance Marketing Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben - Planung, Erstellung, Steuerung und Optimierung sämtlicher Performance Marketing-Aktivitäten mit Fokus auf SEA (Google, Microsoft etc.) und Paid Social (Meta etc.) - Auswahl von Keywords und laufende Kontrolle relevanter Suchbegriffe - Stetiges datengetriebenes Monitoring sämtlicher relevanter Kampagnen KPIs und Abgleich im CRM - Innovative Arbeitsweise: Challenging des Status Quo und proaktives Erarbeiten von neuen Ansätzen und Optimierungen, Erkennung von Potenzialen - Aufsetzen von Tracking-Parametern zur Erfolgsmessung der jeweiligen Werbekampagnen sowie Kampagnen-Tests (A/B) - Abgleich mit relevanten KPIs und Ergebnissen im CRM - Automatisierungen und datengetriebene Optimierungen vorantreiben - Generelles Ziel: Wachstum digitaler Leadgenerierung Ihr Profil - Abgeschlossene Berufsausbildung, ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Online-Marketing, E-Commerce oder vergleichbar - Einschlägige Berufserfahrung im digitalen Marketing, vorzugsweise im E-Commerce-Bereich - Praktische Erfahrungen in der Umsetzung von nationalen Performance-Marketing-Kampagnen - Routiniert im Umgang mit gängigen Kampagnenmanagement- und Reporting-Tools wie Meta Ads Manager, Google Ads Manager, Power BI oder Looker Studio - Datengetriebene und analytische Arbeitsweise sowie ein gutes Gefühl für den Übertrag einer Markenidentität auf Ad Assets - Analytisches Denken, ausgeprägtes Zahlenverständnis, sicherer Umgang mit großen Datenmengen und eine strukturierte, qualitätsorientierte Arbeitsweise - Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint und Teams) - Hands-On Mentalität Ihre Perspektive bei uns Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einer starken Unternehmensgruppe. Als Partner für Mobilität wollen wir mit Ihnen die Zukunft des Automobilhandels gestalten. Dabei erwarten Sie: - Einsicherer Arbeitsplatzmit langfristiger Perspektive - Bis zu 30 Tage Jahresurlaub - Weiterbildungenim Rahmen unserer Emil Frey Akademie - Attraktive Konditionen für Fahrradleasing und JobTickets - ExklusiveMitarbeiterrabattesowie Corporate Benefits - Betriebliche Altersvorsorge / vermögenswirksame Leistungen - Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskommunikation - Mitarbeitereventsund unser Emil Frey - Teamspirit Ihr Ansprechpartner: Herr Marco Bach (+49 711 2803 2612) Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unterwww.emilfrey.de/karriere .
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27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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