🎁 Zanim zaaplikujesz, przećwicz tę rozmowę. Załóż darmowe konto WorkMundi i odbierz Trening rozmowy kwalifikacyjnej w HelpsYouSpeak — bez opłat, bez karty. Chcę swój trening →
Zakres obowiązków: 1. Wymagania niezbędne: a) posiadanie obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa Unii Europejskiej oraz obywatelstwa innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, b) wykształcenie średnie lub wyższe, c) staż pracy: - przy wykształceniu wyższym - staż pracy nie jest wymagany, - przy wykształceniu średnim - staż pracy co najmniej 1 rok zgodnie z obowiązującymi przepisami, d) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, e) osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, f) nieposzlakowana opinia. 2. Wymagania dodatkowe: 1) preferowany kierunek studiów wyższych: ekonomia, finanse, administracja. 2) znajomość przepisów ustaw: o finansach publicznych, o samorządzie gminnym, o pracownikach samorządowych, 3) umiejętność stosowania prawa w praktyce, 4) komunikatywność, rzetelność, sumienność, umiejętność pracy w zespole. 3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 1. Analiza dokumentacji i procedur. 2. Zapoznawanie się z przepisami normującymi zakres wykonywanych zadań. 3. Ewidencjonowanie i gromadzenie protokołów z kontroli przeprowadzonych przez podmioty zewnętrzne. 4. Przygotowanie rocznego sprawozdania z przeprowadzonych kontroli w terminie do końca stycznia roku następnego. 5. Uczestnictwo w przygotowaniu projektu harmonogramu kontroli. 6. Prowadzenie czynności kontrolnych. 7. Sporządzanie protokołów i sprawozdań z przeprowadzonych kontroli. 4. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych zgodnie z art. 13 ust.2 pkt 4b ustawy o pracownikach samorządowych. W miesiącu lipcu 2026 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Ostrowie Wielkopolskim, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był wyższy