🎁 Zanim zaaplikujesz, przećwicz tę rozmowę. Załóż darmowe konto WorkMundi i odbierz Trening rozmowy kwalifikacyjnej w HelpsYouSpeak — bez opłat, bez karty. Chcę swój trening →
Zakres obowiązków: - bezpośrednia obsługa klienta, - obsługa kasy fiskalnej, terminala kart płatniczych oraz elektronicznego systemu o bsługi klienta, - sporządzanie raportów kasowych, - wystawianie faktur. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - inne zawody: Pozostali kasjerzy i sprzedawcy biletów - konieczne - pozostałe: Charakterystyka pracy: - Opracowanie wszelkiego rodzaju raportów i zestawień zlecanych przez przełożonego, - Udzielanie klientom rzetelnej informacji w kwestii świadczonych usług, - Odpowiedzialność materialna za powierzone mienie i środki finansowe, - Prowadzenie ewidencji sprzedaży karnetów, - Praca zmianowa. Warunki pracy: Miejsce pracy: Praca w budynku OSiR Wola. Stanowisko pracy nieprzystosowane do pracy dla osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim. Toaleta dostosowana dla osób niepełnosprawnych. Stanowisko pracy: Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze, prowadzeniem rozmów telefonicznych i bezpośrednią obsługą interesantów, z przemieszczaniem się wewnątrz. Na stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym. Niezbędne wymagania: - obywatelstwo polskie lub innego państwa, które dopuszcza ustawa*1, - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - nieposzlakowana opinia, - umiejętność obsługi komputera, w tym podstawowych programów do edycji dokumentów, - wykształcenie: minimum średnie, - minimum roczny staż pracy, - kompetencje: identyfikacja z OSiR Wola, wysoka kultura osobista, sumienność i punktualność. Dodatkowe wymagania: - doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku, - obsługa urządzeń biurowych, kasy fiskalnej oraz terminala kart płatniczych. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę opublikowania ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o reh