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Akkodis ist ein globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering, das Technologie und Talente zusammenbringt, um Transformation zu beschleunigen, Innovation voranzutreiben und eine intelligentere Zukunft zu gestalten. Mit mehr als 40.000 Expert:innen in über 30 Ländern verbinden wir Branchen und Technologien miteinander - von AI und Data Analytics bis zu Cloud, Edge, Automatisierung und Cybersecurity. Stellenbeschreibung - Sie bewerten, veranlassen und implementieren Softwareentwicklungsaktivitäten auf Basis bestehender Softwarearchitekturen - Sie reduzieren die Komplexität von Softwaresystemen durch Dekomposition, Erstellung von Umsetzungskonzepten und Entwicklung passender Softwaredesigns - Sie erstellen Spezifikationen auf System-, Komponenten- und Unit-Ebene sowie Anforderungen und Testspezifikationen in IBM DOORS - Sie bewerten Softwarearchitekturen und einzelne Architekturelemente hinsichtlich Qualität, Kosten, Terminen und technischer Anforderungen - Sie stimmen sich eng mit dem Entwicklungsteam zu Aufgaben, technischen Fragestellungen und Herausforderungen ab - Sie unterstützen die Planung und Umsetzung von Work Packages innerhalb der Softwareentwicklung - Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung moderner Embedded-Softwarelösungen mit Profil - Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im MINT-Bereich oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) mit entsprechender Weiterbildung und langjähriger Berufserfahrung - Sie besitzen fundierte Erfahrung in der Softwareentwicklung komplexer technischer Systeme - Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in modernem C++ sowie in der hardwarenahen Programmierung - Sie haben Erfahrung im Requirements Engineering und in der Erstellung qualitativ hochwertiger Anforderungen nach SMART-Kriterien - Sie bringen praktische Kenntnisse im Umgang mit IBM DOORS oder vergleichbaren Requirements-Management-Tools mit - Sie verfügen über Erfahrung im Bereich Softwarearchitektur, Softwaredesign und Systems Engineering - Sie arbeiten gerne im Team und überzeugen durch eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise - Sie sind mit agilen Entwicklungsmethoden und modernen Softwareentwicklungsprozessen vertraut - Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld der Embedded- oder Systemsoftwareentwicklung Das Angebot - Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice /remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten) - Teamspirit und Diversität - Work-Life-Balance - Attraktive Vergütung - Sozialleistungen - Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten - Team- und Sportevents - Globales Netzwerk - Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm Die Benefits können je nach Position und Standort variieren. Eine Übersicht über unsere Benefits befindet sich auf unserer Webseite unterhalb Karriere und Benefits.
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.
