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Über uns Wir sind ein in Deutschland ansässiges Callcenter und auf die professionelle telefonische Kundenansprache für Unternehmen spezialisiert. Unser Schwerpunkt liegt ausschließlich im B2B-Bereich, insbesondere auf Kunden und Unternehmen aus dem industriellen Umfeld. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Niederländisch Native Speaker (m/w/d) für ein Outbound-Projekt mit Einsatzgebiet Belgien. Ihre Aufgaben - Telefonische Kontaktaufnahme mit Geschäftskunden in Belgien - Durchführung von Outbound-Telefonaten im B2B-Bereich - Ansprache von Unternehmen aus dem industriellen Umfeld - Telefonische Betreuung und Kontaktaufnahme sowohl mit Bestandskunden als auch mit potenziellen Neukunden (Kaltakquise) - Identifikation und Ansprache der zuständigen Ansprechpartner - Vereinbarung qualifizierter Termine für die Außendienstmitarbeiter unseres Auftraggebers - Professionelle Kommunikation mit belgischen Unternehmen und Geschäftskunden in niederländischer Sprache - Dokumentation der Gesprächsergebnisse und Kundenkontakte - Pflege und Aktualisierung der Kundendaten im CRM-System des Auftraggebers Ihr Profil - Niederländisch auf muttersprachlichem Niveau (Native Speaker) - Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Freude am Telefonieren - Sicheres, freundliches und professionelles Auftreten - Interesse an der telefonischen B2B-Kundenansprache - Keine Scheu vor aktiver Kundenansprache und Kaltakquise - Zuverlässige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise - Gute Auffassungsgabe und sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen - Gute Deutschkenntnisse für die interne Kommunikation sind von Vorteil - Erste Erfahrung im Callcenter, Telesales, Telefonvertrieb oder in der B2B-Kundenbetreuung ist wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung Wir bieten - Eine Teilzeitstelle in einem professionellen B2B-Callcenter - Strukturierte und umfassende Einarbeitung an unserem Standort in Bayreuth - Nach erfolgreicher Einarbeitung die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten - Professionelle Telefonsoftware und ein modernes CRM-System - Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld im internationalen B2B-Umfeld - Kontakt zu Unternehmen und Industriekunden in Belgien - Eine langfristige Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team - Moderne Arbeitsstrukturen und flexible Arbeitsmöglichkeiten nach der Einarbeitung Ihr zukünftiges Aufgabengebiet Sie sind die kommunikative Schnittstelle zwischen unserem Auftraggeber und dessen Geschäftskunden in Belgien. Ihre Aufgabe besteht darin, telefonisch Kontakt zu Unternehmen aufzunehmen, den richtigen Ansprechpartner zu erreichen, Interesse zu wecken und qualifizierte Gesprächstermine für die Außendienstmitarbeiter zu vereinbaren. Sie arbeiten sowohl mit bestehenden Kundenkontakten als auch mit potenziellen Neukunden. Dabei führen Sie professionelle B2B-Telefonate in niederländischer Sprache und dokumentieren die Gesprächsergebnisse im CRM-System unseres Auftraggebers. Die Tätigkeit eignet sich besonders für kommunikative Menschen, die Freude am professionellen Telefonieren haben und gerne im internationalen B2B-Umfeld arbeiten. Sie sprechen Niederländisch auf muttersprachlichem Niveau und möchten belgische Unternehmen telefonisch betreuen und Termine für den Außendienst vereinbaren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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