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Sales Coach (H/F/X) Sur un marché de plus en plus concurrentiel, le Groupe Foyer reste fidèle à ses valeurs : Confiance, Excellence, Innovation, Intégrité, Indépendance. Dans le cadre du développement de ses activités, Foyer Assurances recherche un(e) Sales Coach (h/f/x). Vos missions : Votre objectif est de développer commercialement des portefeuilles agents et des comptes directs Foyer sur les 6 UdBs du particulier en créant notamment des multiplicateurs en internes (Sales) et en externe (commerciaux dans les agences). Tâches comme conseiller : • Analyser des portefeuilles clients particuliers pour détecter des opportunités de cross-, up- et in-sell • Prendre rendez-vous avec des clients/prospects particuliers • Faire des bilans 360 avec des clients/prospects particuliers • Conseiller des clients/prospects particuliers dans les 6 UdBs Tâches comme coach : Apprendre à des jeunes commerciaux à conseiller des clients/prospects particuliers selon la méthode bilan 360 sur les 6 UdBs du particulier, notamment en : • o Montrant l'exemple • o Faisant des jeux de rôle • o Faisant de la double écoute • o Accompagnement sur le terrain, avec brief/debrief o Repérage des points fortes et des points à améliorer o Partage de conseils o Amélioration du discours Votre profil : • Première expérience de terrain réussie • L'agrément d'agent d'assurances est un réel atout. • Vous maitrisez le luxembourgeois, l'anglais, le français et l'allemand. Nous offrons : Vous bénéficierez, entre autres, des avantages suivants : • Un environnement de travail multiculturel, apprenant et innovant, • Un système d'horaire flexible & de télétravail • Un restaurant d'entreprise à tarif préférentiel, • Une salle de sport avec coach, • Une conciergerie.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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17.483IN
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.