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IoT Solution engineer (M/F) Luxembourg, Luxembourg req1675 Nous sommes aujourd'hui le premier employeur du Grand-Duché et comptons parmi les recruteurs les plus actifs. Attentifs aux besoins de notre Groupe, comme de ceux de nos employés, nous recrutons, intégrons et accompagnons chaque année plusieurs dizaines de nouveaux collaborateurs et collaboratrices de tous horizons, de tous profils. L'expansion de nos activités nous pousse à la recherche incessante de nouveaux talents qui, tous ensemble, nourrissent la diversité de notre grande famille CFL. Notre Service Informatique se propose d'engager, pour une entrée immédiate, un ou une IoT SOLUTION ENGINEER (M/F) Ce poste est à pourvoir à temps plein, bénéficie du flexitime et est éligible au télétravail. L'embauche est définitive à la suite d'une période de stage rémunérée de 2 ans, comprenant des formations et des évaluations. Votre mission : En tant qu'IoT solution Engineer, vous contribuez à la conception, au déploiement et à l'évolution des solutions IoT au service des différents métiers CFL : • Vous analysez les besoins des métiers et des utilisateurs afin de les traduire en solutions IoT concrètes et innovantes • Vous concevez, déployez et administrez les équipements et plateformes IoT • Vous assurez la supervision, la maintenance et l'évolution des infrastructures connectées • Vous identifiez, testez et intégrez de nouvelles technologies afin de soutenir la transformation digitale de l'entreprise • Vous pilotez des projets IoT en collaboration avec l'équipe Technologie Opérationnelle et la division Data Management • Vous développez et faites évoluer les outils de monitoring, d'analyse et de visualisation des données des équipements • Vous accompagnez les utilisateurs, assurez le support et contribuez à leur satisfaction • Vous documentez les solutions mises en œuvre et communiquez efficacement sur l'avancement des projets • Vous assurez une veille technologique afin de suivre l'évolution du marché et de proposer de nouvelles opportunités d'innovation Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un diplôme bac+3 dans le domaine de l'informatique ou de l'ingénierie • Vous avez une véritable passion pour les nouvelles technologies au sens large • Vous disposez d'une expérience professionnelle démontrée dans le domaine de l'IoT • Vous maîtrisez les plateformes IoT cloud • Vous avez de bonnes connaissances dans les technologies en connectivité IoT : LoRaWAN, réseaux cellulaires (LTE/4G/5G – NB-IoT, LTE-M), Wi-Fi (Cisco, Aruba) • Vous avez des connaissance en matière de protocoles de communication IoT : MQTT, AMQP, CoAP, HTTP/REST • Des compétences en systèmes embarqués et hardware (Rapsberry Pi, Arduino, …) représentent un atout • Une expérience en gestion et traitement des données IoT (Azure Stream Analytics, visualisation via Power BI, …) représente un atout • Vous disposez de connaissances générales en Linux et en réseaux et de connaissances de base dans le domaine électronique • Vous avez le sens des responsabilités, vous savez planifier et organiser votre travail • Vous développez et entretenez un réseau de relations professionnelles et placez la satisfaction client au cœur de vos actions • Vous maîtrisez la langue française aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. La connaissance de la langue allemande ainsi que la connaissance de la langue luxembourgeoise sont considérées comme des atouts • Vous avez la nationalité d'un pays membre de l'Union européenne À la recherche d'un nouveau défi professionnel ? Vous pouvez déposer votre candidature via ce site pour le 11/09/2026 au plus tard. Votre recruteuse, Lidia SCHAMMO reste à votre entière disposition par e-mail pour tout renseignement complémentaire : jobs@cfl.lu . Vos obligations administratives : • Une preuve de l'intégralité de vos activités professionnelles passées (certificat de travail, certificat d'affiliation, relevé de carrière, etc.) devra être fournie au cours du processus de recrutement. Ces documents devront être fournis sous format électronique avant le premier entretien. • Un extrait de votre casier judiciaire luxembourgeois (bulletin numéro 3 et éventuellement numéro 4), – ainsi que de votre pays de résidence si vous ne résidez pas au Luxembourg – datant de moins de 3 mois sera également à fournir sous format électronique avant le premier entretien. Envie de découvrir les CFL de l'intérieur ? Découvrez notre blog dédié à nos collaborateurs et collaboratrices, à leurs métiers et leurs passions : www.WEARECFL.lu Le Groupe CFL, employeur de l'égalité des chances Au sein du Groupe CFL, nous nous engageons en faveur de l'égalité et de l'inclusion. Nous œuvrons pour un environnement de travail respectueux et adapté, où la diversité prend racine et où l'inclusion est la norme, car nous savons que le sentiment d'unité permet à chacun et chacune d'atteindre son plein potentiel. Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois | Service Recrutement et Accompagnement Carrière | www.jobscfl.lu
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.