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Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati. Per azienda strutturata e in forte crescita, ricerchiamo un/una Marketing Specialist junior da inserire nel team marketing. Il ruolo prevede attività operative e di supporto nella gestione dei progetti, nella creazione dei contenuti Nello specifico ti occuperai di: Supporto alla pianificazione delle attività del team Monitoraggio dei progetti e facilitazione della comunicazione interna Gestione campagne digitali su DEM social media advertising e landing page Creazione contenuti e materiali grafici in linea con il brand Analisi dei risultati con report semplici e proposte di miglioramento Coerenza visiva dei materiali online e offline Supporto ai fornitori agenzie e collaboratori esterni Il candidato ideale: Formazione in marketing, comunicazione o percorsi affini Buona conoscenza delle piattaforme digitali e dei principali strumenti di analisi Familiarità con strumenti di grafica base e gestione contenuti Cosa offre l'azienda: Retribuzione annua fascia: tra 23.000 e 25.000 euro CCNL applicato: Commercio Benefits: flessibilità oraria, ambiente strutturato e in crescita, possibilità di sviluppo professionale Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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