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Per primaria realtà industriale del settore automotive, ricerchiamo un Quality System Specialist da inserire nel proprio Dipartimento Qualità. L'azienda opera nella produzione di componenti ad elevata complessità tecnica ed è certificata secondo gli standard ISO 9001 e IATF 16949, con un forte orientamento al miglioramento continuo e alla sostenibilità dei processi. Mansioni e Responsabilità La figura avrà il compito di sviluppare, mantenere e migliorare il Quality Management System (QMS), garantendone la piena conformità ai requisiti normativi, agli standard di business e alle richieste dei clienti del settore automotive. Il ruolo prevede un'interazione costante con i Process Owner, con il team Qualità e con gli stakeholder interni ed esterni, in un contesto dinamico e internazionale. La risorsa sarà coinvolta nella creazione e nell'implementazione di procedure e processi, nella pianificazione e gestione degli audit interni di Sistema e di Processo, nonché negli audit cliente e di terza parte. Avrà inoltre la responsabilità di coordinare il team di auditor interni, monitorare le non conformità e contribuire allo sviluppo della strategia QMS, supportando la definizione di KPI e piani di miglioramento. Il ruolo comprende anche attività legate al sistema TISAX e all'integrazione del Sistema di Gestione Q-HSE. Requisiti richiesti Si ricerca un professionista con laurea in Ingegneria o esperienza equivalente, che abbia maturato 4/5 anni di esperienza in ambito Qualità nel settore automotive, preferibilmente in contesti produttivi industriali di processo. È richiesta una conoscenza approfondita degli standard ISO 9001, IATF 16949, VDA 6.3, dei requisiti cogenti e dei principali Core Tools Automotive (FMEA, APQP, PPAP, SPC, MSA, Control Plan). Completano il profilo una buona conoscenza della lingua inglese (livello B2), competenze informatiche avanzate e capacità relazionali, organizzative e di problem solving. Range Retributivo L'azienda propone un inserimento diretto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico Industria, livello B2, con una RAL di circa €45.000 su 13 mensilità e buoni pasto da €8. È previsto un percorso strutturato di onboarding e formazione iniziale su processi produttivi, sistemi gestionali della Qualità, audit, Core Tools e sistema documentale, con affiancamento dedicato. Zona di lavoro: Padova (PD) Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive. L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.wyser-search.com/privacy-policy /. #LI-BF1
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That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.