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Implementar y dar soporte en soluciones de tecnología en la plataforma Salesforce a través de marcos ágiles e integrar nuevas tecnologías para evolucionar y transformar los productos y servicios asociados con las soluciones tecnológicas bajo su responsabilidad. Utiliza componentes web de Salesforce para materializar la experiencia de usuario y arquitecturas de referencia de salesforce para implementar soluciones innovadoras de alto desempeño, con evolución continua y altos niveles de satisfacción de los clientes. Desarrollar mejoras en los componentes de software para evolucionar las soluciones tecnológicas sobre plataforma salesforce bajo su responsabilidad Proponer nuevas soluciones tecnológicas sobre plataforma salesforce que habiliten capacidades de negocio Atender y resolver los incidentes de las soluciones tecnológicas bajo su responsabilidad. Velar por el cumplimiento de las definiciones técnicas y requisitos no funcionales de las soluciones tecnológicas bajo su responsabilidad Brindar Soporte y Velar por el cumplimiento de los ANS de las soluciones tecnológicas bajo su responsabilidad Velar por el cumplimento normativo, estándares y buenas prácticas en las soluciones tecnológicas bajo su responsabilidad Garantizar la calidad de los componentes entregados por los proveedores en el ciclo de vida de la aplicación de las soluciones tecnológicas bajo su responsabilidad Aplicar metodologías de trabajo en las proyectos e iniciativas que participe según las tendencias y definiciones de la compañía. Implementar los planes de acción requeridos para las soluciones tecnológicas bajo su responsabilidad, utilizando capacidades tecnológicas modernas tales como computación en nube, microservicios, DevOps, Inteligencia Artificial, entre otras.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.