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Objetivo del puesto: Alinear el talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa. Esto implica maximizar la productividad y el bienestar del equipo de trabajo mediante una cultura organizacional positiva, garantizando siempre el cumplimiento de las normativas laborales. Funciones: Estrategia y desarrollo organizacional, atracción y retención de talento, administración de personal, relaciones laborales y clima organizacional, formación y desempeño y cumplimiento normativo. Conocimientos: Conocimiento de derecho laboral, gestión de compensaciones y beneficios, gestión del desempeño, formación y capacitación. is Habilidades: Relaciones laborales y cumplimiento, tecnología HRIS, clima laboral y esolución de conflictos.