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Apoyar en la gestión de los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, contribuyendo al reclutamiento, selección, contratación, integración y seguimiento del personal, así como al control y actualización de expedientes, con el propósito de mantener una adecuada administración del talento humano y favorecer el cumplimiento de las necesidades de personal de la empresa.