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cumplimiento de la normatividad y los procedimientos internos de la empresa; controlar, organizar y resguardar el archivo físico y digital de la documentación del área de Recursos Humanos, garantizando la disponibilidad oportuna de la información; elaborar y dar seguimiento a la aplicación de medidas disciplinarias y sanciones cuando corresponda; identificar y atender áreas de oportunidad en las sucursales, proponiendo acciones de mejora para fortalecer el cumplimiento de las políticas internas; así como coordinar y dar seguimiento a los asuntos jurídicos laborales en conjunto con abogados externos, brindando el apoyo necesario para la adecuada atención de los procesos legales de la organización