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Administrativo de Nóminas

SERGIO IÑIGUEZ HERNANDEZ · Guadalajara, Jalisco

📅 12/08/2026
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Distribuidora de Llantas y Rines busca Administrativo/a de Nómina organizado/a, analítico/a y con atención al detalle para integrarse a nuestro equipo de Talento. Serás el/la responsable de garantizar la gestión exacta, puntual y oportuna del pago de nómina, incidencias, obligaciones fiscales y trámites administrativos de los colaboradores. Responsabilidades Principales Gestión e Incidencias de Nómina: Calcular y procesar la nómina (semanal, quincenal o mensual), incluyendo altas, bajas, tiempo extra, vacaciones, incapacidades, bonos y retenciones. Trámites Ante Organismos Oficiales: Captura y seguimiento de movimientos ante instituciones de seguridad social y vivienda (ej. IMSS/SAT en México, Seg. Social en España, etc.). Cálculo de Finiquitos y Liquidaciones: Realizar los cálculos correspondientes por término de relación laboral conforme a la legislación vigente. Atención al Colaborador: Responder dudas del personal sobre sus recibos de pago, deducciones, retenciones de impuestos e incidencias. Reportes y Auditorías: Generar reportes mensuales de costos de nómina, dispersiones bancarias y respaldos para el área contable/financiera. Perfil Requerido (Requisitos)Educación y Experiencia: Escolaridad: Licenciatura o Carrera Técnica en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o afín. Experiencia: Mínimo 1 año en puestos similares gestionando nóminas y pre-nóminas. Conocimientos Técnicos: Manejo de sistemas de nómina (ej. Contpaqi Nóminas, Fortia, Workday, SAP, NOI o similares). Dominio de Excel intermedio/avanzado (tablas dinámicas, fórmulas de búsqueda y cruce de datos). Conocimiento actualizado de la legislación laboral y fiscal vigente aplicable a nóminas. Habilidades Blandas: Alta atención al detalle y capacidad analítica. Manejo confidencial y ético de la información sensible. Excelente comunicación interpersonal y orientación al servicio. Organización y capacidad para trabajar bajo fechas límite estrictas. Ofrecemos: Pago semanal. Contratación directa con la Empresa. Prestaciones de Ley. Descansos adicionales
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