Lider de Produção - Uberlândia - Vaga Externa

Sobre a vaga A oportunidade de Líder de Produção é para atuação na industria da empresa Uberlândia Refrescos na cidade de Uberlândia/MG A pessoa contratada será responsável por liderar as equipes de Produção Industrial durante os turnos, garantindo o cumprimento da programação de produção, os padrões de qualidade, segurança dos alimentos, boas práticas de fabricação e a redução de perdas no processo. Atua na orientação técnica e no desenvolvimento da equipe, no acompanhamento dos resultados operacionais e na resolução de desvios, assegurando a eficiência, a continuidade das operações e a adequada interface com as áreas de apoio. Responsabilidades e atribuições Atividades detalhadas - Claro! Abaixo está a descrição consolidada, com a interface entre Produção e Manutenção integrada às atividades: Atividades e Responsabilidades Garantir a disponibilidade e o abastecimento adequado de insumos necessários ao processo produtivo, evitando impactos na programação de produção. Acompanhar o processo de envase e orientar tecnicamente a equipe na execução das atividades, assegurando o cumprimento dos procedimentos operacionais e das boas práticas de fabricação. Monitorar o cumprimento do planejamento de produção, priorizando segurança, qualidade, produtividade e redução de perdas. Identificar, registrar e comunicar desvios operacionais, falhas ou condições anormais dos equipamentos que possam impactar o processo, a qualidade do produto ou a segurança das pessoas. Realizar a abertura e acompanhar as ordens de serviço, atuando em parceria com a área de Manutenção e a Supervisão de Produção para priorizar as intervenções necessárias e minimizar impactos na operação. Compartilhar informações sobre ocorrências, condições dos equipamentos e impactos no processo, contribuindo para diagnósticos mais assertivos, análise de causas e definição de ações corretivas e preventivas. Apoiar a liberação dos equipamentos após intervenções de manutenção, assegurando condições adequadas e seguras para o retorno à operação. Acompanhar pendências de manutenção e garantir uma passagem de turno clara e assertiva, preservando informações importantes e evitando recorrências. Incentivar a equipe a zelar pelos equipamentos, cumprir as rotinas operacionais e comunicar anomalias de forma imediata. Promover a organização, limpeza e conservação da área, assegurando o cumprimento das normas de segurança, qualidade e segurança dos alimentos. Orientar, acompanhar e desenvolver os colaboradores da equipe, oferecendo direcionamento, feedbacks e suporte na rotina operacional. Acompanhar os indicadores da área, analisar resultados e propor ações de melhoria voltadas à produtividade, qualidade, redução de perdas e custos. Elaborar e apoiar a elaboração de relatórios, registros e controles da área. Contribuir para a melhoria contínua dos processos, métodos de trabalho e resultados da operação. Participar de reuniões da área e da empresa, projetos, programas especiais, equipes multidisciplinares e forças-tarefa, quando necessário. Participar e/ou ministrar treinamentos internos e externos relacionados à função. Atender às metas, desafios e indicadores definidos para o cargo e para a área. Executar outras atividades correlatas, conforme orientação da liderança e necessidade da área. Gestão e liderança Desenvolver, acompanhar e executar os planos táticos e operacionais da área, assegurando alinhamento ao planejamento estratégico da empresa. Contribuir para a elaboração, o acompanhamento e o cumprimento do orçamento da área, conforme cronogramas e premissas estabelecidos. Planejar, distribuir e acompanhar as atividades da equipe, definindo responsabilidades, prioridades, prazos e cronogramas de trabalho. Comunicar metas, expectativas e diretrizes da área, garantindo a execução dos processos e acompanhando o desempenho da equipe e os indicadores do setor. Realizar a gestão de desempenho por meio de avaliações formais, feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento, reconhecendo resultados e direcionando oportunidades de melhoria. Formar e desenvolver a equipe, considerando os conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos esperados para cada função. Promover um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e colaborativo, atuando na gestão do clima, no reconhecimento das pessoas, no engajamento e na produtividade da equipe. Disseminar e assegurar o cumprimento da cultura, competências organizacionais, diretrizes, políticas, processos, normas e procedimentos internos. Acompanhar os requisitos legais e trabalhistas relacionados à equipe, incluindo programação de férias, controle e validação de jornada, ponto e banco de horas. Conduzir processos de movimentação de pessoas — admissão, integração, promoção e desligamento — em conformidade com as políticas internas e o quadro de pessoal previsto no orçamento. Conduzir a equipe em processos de mudança, promovendo comunicação clara, adaptação aos novos cenários, métodos de trabalho e processos. Zelar pela conservação e integridade dos ativos, do patrimônio, da imagem da empresa e das marcas representadas, incentivando o mesmo comportamento na equipe. Representar a empresa e/ou a área em reuniões, projetos ou contatos externos, sempre que necessário. Requisitos e qualificações Requisitos e exigências da vaga Superior Completo em Engenharias de Produção, Quimica, Mecânica, Elétrica, Industrial e Alimentos . Sólida experiência em gestão de pessoas e processos industriais, análise e planejamento. Excell Intermediario. Horário de trabalho segunda a Sábado 14:40 às 22:53. Necessário disponibilidade para rodar turno de acordo com a necessidade. Informações adicionais Conheça a Uberlândia Refrescos A Uberlândia Refrescos, fabricante do Sistema Coca-Cola Brasil, atua há 50 anos com sede em Uberlândia e presença nas regiões do Triângulo Mineiro, Alto Paranaíba e Noroeste de Minas. Com mais de 2,4 mil colaboradores diretos, seguimos construindo uma trajetória orientada pela qualidade, pela valorização das pessoas, pela inovação e pelo desenvolvimento sustentável. Nossa atuação reúne marcas reconhecidas, presença regional e compromisso com clientes, consumidores, fornecedores, colaboradores e comunidades onde estamos presentes. Acreditamos que cada trajetória é única e merece ser reconhecida. Por isso, buscamos construir um ambiente respeitoso, inclusivo e favorável ao desenvolvimento, onde as pessoas possam crescer junto com a empresa. Todas as nossas vagas também estão disponíveis para pessoas com deficiência. #SejaUrla e venha fazer parte da Uberlândia Refrescos. Segurança no processo seletivo Nosso processo seletivo é conduzido pela plataforma Gupy e pela página oficial da Uberlândia Refrescos no LinkedIn: Gupy: https://uberlandiarefrescos.gupy.io LinkedIn: Uberlândia Refrescos | LinkedIn Os números de WhatsApp utilizados pelo time de Recrutamento são divulgados apenas nos boletins de vagas publicados em nossa página no LinkedIn e compartilhados pelo time responsável. Qualquer outro número deve ser desconsiderado. A Uberlândia Refrescos não realiza cobranças em processos seletivos. Tratamento de dados pessoais A Uberlândia Refrescos informa que os dados fornecidos neste processo seletivo serão utilizados exclusivamente para fins de recrutamento e seleção, podendo incluir, conforme o caso, a consulta a informações manifestamente públicas, nos termos da Lei nº 13.709/2018, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais — LGPD. Caso deseje solicitar oposição a esse uso, entre em contato por meio dos canais disponíveis na Política de Privacidade da Uberlândia Refrescos: https://www.cocacolauberlandia.com.br/empresa/politica-de-privacidade/ Não há necessidade de aceite. Trata-se apenas de ciência. Nossos benefícios e atrativos Para você e sua família Participação nos Lucros e Resultados (PLR): participação nos resultados financeiros da empresa. Auxílio Alimentação: cartão para utilização em restaurantes e estabelecimentos conveniados. Auxílio Casamento: apoio financeiro no momento da união. Auxílio Creche: suporte financeiro para despesas com creche nos primeiros meses dos pequenos. Auxílio Mobilidade: cartão para utilização em postos, aplicativos de transporte, estacionamentos, pedágios e serviços relacionados. Cartão Adiantamento: cartão Up Brasil para compras em lojas, mercados, postos e estabelecimentos credenciados. Cesta básica: benefício composto por itens de alimentação, higiene e limpeza, condicionado à assiduidade. Clube recreativo: disponível para colaboradores e familiares nas cidades de Uberlândia, Patos de Minas e Ituiutaba. Compras no Varejo: desconto nos produtos comercializados pela Uberlândia Refrescos. Day Off no mês do aniversário: um dia de folga para celebrar. Financiamento de Material Escolar: apoio no início do ano letivo para compra de material escolar dos colaboradores e seus filhos. Kit Bebê: kit especial para os bebês recém-nascidos dos colaboradores. Kit Escolar: kit com materiais para apoiar o início do ano letivo dos filhos dos colaboradores. Kit Natal: presente de final de ano composto por itens secos, uma ave e bebidas do nosso portfólio. Refeitório na empresa: café da manhã, almoço, jantar e ceia, conforme jornada de trabalho, para públicos específicos em Uberlândia. Seguro de Vida: proteção financeira para o colaborador e sua família. Vale Alimentação/Refeição: cartão para utilização em restaurantes e estabelecimentos conveniados. Vale Transporte: apoio para deslocamento até o trabalho. Para cuidar da sua saúde e bem-estar Campanha de vacinação antigripal: campanha anual direcionada à prevenção da gripe. Convênio médico: plano de saúde para o colaborador e seus dependentes legais. Convênio odontológico: plano odontológico para o colaborador e sua família, por adesão. Ginástica laboral e massoterapia: práticas voltadas à prevenção de lesões e ao bem-estar. Parcerias com farmácias, óticas e clínica odontológica: condições especiais para produtos e serviços, por adesão. Salas de convivência, jogos e descanso: espaços para lazer e descanso nos intervalos de trabalho, disponíveis em Uberlândia. Starbem: plataforma de saúde e bem-estar com acesso a telemedicina, apoio psicológico, nutricionista e orientação com especialistas. Unimedilar: atendimento de urgência e emergência nas dependências da empresa em Uberlândia. Wellhub: parceria com aplicativo de saúde, com acesso a academias e recursos para bem-estar. Para você se desenvolver e crescer Auxílio Educação: incentivo para avanço na formação, por adesão. Eduko: espaço de desenvolvimento com conteúdo exclusivo para a área comercial. Parcerias com instituições de ensino: condições especiais em faculdades, escolas de línguas e cursos de informática, por adesão. Treinamentos e capacitações: iniciativas voltadas ao desenvolvimento técnico e comportamental. Universidade Corporativa: plataforma de educação com conteúdos alinhados à cultura da empresa. Segurança no processo seletivo Queremos que sua jornada com a gente seja segura e transparente. Nosso processo seletivo é conduzido pela plataforma Gupy e pela página oficial da Uberlândia Refrescos no LinkedIn: Gupy: https://uberlandiarefrescos.gupy.io LinkedIn: Uberlândia Refrescos | LinkedIn Os números de WhatsApp utilizados pelo time de Recrutamento são divulgados apenas nos boletins de vagas publicados em nossa página no LinkedIn e compartilhados pelo time responsável. Qualquer outro número deve ser desconsiderado. A Uberlândia Refrescos não realiza cobranças em processos seletivos. Tratamento de dados pessoais A Uberlândia Refrescos informa que os dados fornecidos neste cadastro serão utilizados exclusivamente para fins de recrutamento e seleção, podendo incluir, conforme o caso, a consulta a informações manifestamente públicas, nos termos da Lei nº 13.709/2018, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais — LGPD. Caso deseje solicitar oposição a esse uso, entre em contato por meio dos canais disponíveis na Política de Privacidade da Uberlândia Refrescos: Política de Privacidade - Uberlândia Refrescos Não há necessidade de aceite. Trata-se apenas de ciência. Conheça a Uberlândia Refrescos A Uberlândia Refrescos, fabricante do Sistema Coca-Cola Brasil, atua há 50 anos com sede em Uberlândia e presença nas regiões do Triângulo Mineiro, Alto Paranaíba e Noroeste de Minas. Com mais de 2,4 mil colaboradores diretos, seguimos construindo uma trajetória orientada pela qualidade, pela valorização das pessoas, pela inovação e pelo desenvolvimento sustentável. Nossa atuação reúne marcas reconhecidas, presença regional e compromisso com clientes, consumidores, fornecedores, colaboradores e comunidades onde estamos presentes. Acreditamos que cada trajetória é única e merece ser reconhecida. Por isso, buscamos construir um ambiente respeitoso, inclusivo e favorável ao desenvolvimento, onde as pessoas possam crescer junto com a empresa. Cadastre seu currículo e acompanhe nossas oportunidades. #SejaURLA