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Indústria do segmento alimentício busca um(a) Analista de Administração de Pessoal Pleno com perfil generalista em Recursos Humanos para atuar em sua unidade de Itatiba/SP regime presencial. O profissional deve possuir ampla vivência em rotinas críticas de departamento pessoal e conhecimento generalista básico nos subsistemas de RH, com capacidade para conduzir a operação diária com autonomia, precisão técnica e suporte estratégico às demais frentes de gestão de pessoas da organização.Imprescindível residir em Itatiba/SP ou nas proximidades e aceitar plenamente atuar em regime 100% presencial. Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais Responsabilidades ● Executar a rotina completa de folha de pagamento, incluindo o processamento mensal, apuração de encargos, DSR, horas extras, adicionais, comissões e provisões contábeis. ● Conduzir processos de admissões, rescisões, férias e 13º salário, garantindo a conferência rigorosa de documentação e a exatidão dos cálculos legais. ● Manter as obrigações acessórias rigorosamente em dia, operando as plataformas eSocial, FGTS, INSS, IRRF, DCTFWeb, eSocial e demais obrigações. ● Gerir o pacote de benefícios (vale-transporte, alimentação, refeição, planos de saúde e odontológico). ● Realizar o controle de ponto eletrônico, jornada e banco de horas. ● Realizar a interface com a medicina do trabalho para agendamento e controle de exames admissionais, periódicos e demissionais. ● Atendimento Presencial aos funcionários – para apoio e sanar dúvidas e esclarecimento. ● Apoiar os demais subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, T&D, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Cargos e Salários) em demandas administrativas e operacionais. Requisitos e qualificaçõesRequisitos Obrigatórios ● Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. ● Experiência sólida e comprovada em rotinas de Administração de Pessoal / Departamento Pessoal. ● Conhecimento profundo da legislação trabalhista vigente (CLT, convenções coletivas e acordos sindicais). ● Domínio técnico de sistemas de folha de pagamento e plataforma eSocial. ● Proficiência no Pacote Office, com Excel em nível intermediário a avançado. ● Conhecimento generalista básico nos subsistemas de Recursos Humanos. Serão considerados como diferenciais:● Pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas ou Direito Trabalhista. ● Vivência prévia em empresas do segmento industrial ou de médio porte. ● Noções de indicadores de RH (KPIs), tais como turnover, absenteísmo e custo por admissão. ● Conhecimento prático em LGPD aplicada ao RH e boas práticas de confidencialidade de dados. Informações adicionaisBenefícios OferecidosEstacionamentoGinastica LaboralDay off (descanso dia de aniversário)GympassSeguro de VidaSeguro OdontológicoSeguro SaúdeVale AlimentaçãoRestaurante interno com pratos variadosVale TransportePrevidência Privada
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