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Iniciamos nossas atividades em 1994, na cidade de Belo Horizonte, com foco exclusivo no varejo de peças originais. Já em 1998, expandimos nossa atuação para o mercado atacadista. Desde então, estamos solidificando nosso crescimento e credibilidade no mercado. Nosso sucesso se deve em grande parte à nossa estratégia de FOCO NO CLIENTE. Investimos continuamente na capacitação e formação de uma equipe extremamente dedicada à excelência no atendimento. Além disso, valorizamos o fortalecimento de parcerias com fornecedores para garantir as melhores condições de venda dos nossos produtos. Nossa filosofia é oferecer aos clientes os melhores produtos do mercado e garantir agilidade tanto na venda quanto na entrega. Responsabilidades e atribuições Apoiar na criação e desenvolvimento do descritivo das campanhas de incentivos, garantindo que a mecânica e as métricas sejam desenhadas de forma clara; Acompanhar o andamento das campanhas junto ao time comercial e às marcas parceiras, sinalizando sua evolução e apoiando a coordenação na tomada de decisão em tempo real; Manter conexão e alinhamento com o time comercial, garantindo que todos tenham visibilidade dos resultados e clareza sobre as regras; Apoiar a produção de briefings para agências e fornecedores, garantindo que as demandas estejam claras, completas e dentro do cronograma da área; Acompanhar a premiação, interagindo com fornecedores, equipe comercial e áreas envolvidas de forma a garantir a entrega da premiação da campanha; Prestar suporte na organização de feiras, eventos e exposições, apoiando com a organização de materiais, brindes e expositores e garantindo que tudo esteja disponível conforme o cronograma; Planejar e garantir a execução dos treinamentos, sejam eles realizados pelas marcas parceiras ou pela marca própria (VIX); Organizar o calendário de ações, garantindo a produção dos itens necessários e o correto alinhamento com todos os envolvidos; Manter contato próximo com o time de vendas para acompanhar a efetividade das ações, coletando feedbacks que contribuam para o aprimoramento das iniciativas. Requisitos e qualificações Graduação em Marketing, Administração, Comunicação, Publicidade ou áreas correlatas; Experiência em funções de trade marketing, marketing ou comercial, com vivência em execução de campanhas e contato com times de vendas; Excel intermediário; Power Point ou outras ferramentas de apresentação; Ferramentas de edição de imagem (ex.: Canva); Desejável: noções de análise de dados e acompanhamento de KPIs comerciais. Informações adicionais Ao fazer parte da nossa equipe, você terá acesso a: • Assistência médica Unimed • Assistência odontológica Unimed • Gympass • Convênio farmácia • Café da manhã e da tarde • Convênio com Faculdades e Escola de idiomas • Desconto em produtos • Participação nos Lucros ou Resultados • Programa de treinamentos • Refeitório • Seguro de vida • Vale-alimentação ou Vale-refeição • Vale-transporte A Friopeças iniciou suas atividades em 1994, na cidade de Belo Horizonte/MG, com atuação exclusiva no varejo de peças originais – mas já em 1998 passou a atuar também no mercado atacadista. A Friopeças vem, desde então, solidificando o seu crescimento e sua credibilidade no mercado. O sucesso se deve em grande parte pela estratégia de FOCO NO CLIENTE, o que pode ser percebido de fato no investimento permanente em capacitação e formação de uma equipe extremamente empenhada na excelência do atendimento, bem como na preocupação com o fortalecimento das parcerias com fornecedores, a fim de garantir as melhores condições de venda dos produtos.
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27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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