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Buscamos um(a) Analista de Planejamento de Peças dinâmico(a) e analítico(a) para compor nossa equipe de planejamento de Peças. O profissional será responsável por analisar os níveis de estoque de peças de reposição e componentes, planejar com objetivo de garantir a alta disponibilidade para atendimento ao cliente sem causar excessos de estoque. Acompanhamento de todos processos. Responsabilidades e atribuições Gestão de Estoques: Monitorar e controlar os níveis de estoque de peças e componentes, evitando rupturas (falta de produto) e excessos (obsolescencia). Planejamento de Demandas (Forecasting): Analisar o histórico de vendas da peça, Analisar volume de equipamentos comercializados, sazonalidade e tendências de mercado para projetar a necessidade futura de aquisição de peças. Análise de Indicadores (KPIs): Acompanhar métricas cruciais como acurácia de estoque, nível de serviço ( fill rate ), giro de estoque e custo de armazenagem. Gestão de Obsolescência: Identificar itens com baixo giro, ou em excesso e propor ações estratégicas para escoamento ou baixa contábil. Interface com Áreas Correlatas: Atuar em conjunto com as equipe comercial, Logística, Compras e Atendimento ao Cliente para alinhar prioridades e resolver gargalos operacionais. Follow up: Acompanhar processos de importação em geral e posicionar pares em eventuais necessidades. Requisitos e qualificações Superior completo em Engenharia, Administração de Empresas e Areas Correlatas. Familiaridade com sistemas ERP (SAP, TOTVS, Protheus ou similares) e ferramentas de WMS/MRP. Domínio do pacote Office (Excel avançado é imprescindível para tratamento de grandes bases de dados). Power BI/Python desejável. Mandatório experiencia com peças de reposição para Máquinas. Fundada em 1989 em Changsha, na China, o Grupo Sany dedica-se à produção de máquinas pesadas, tendo como principais produtos as máquinas para construção civil, pavimentação, escavação, reach stacker, guindastes, máquinas portuárias e de mineração. Há 20 anos, o Grupo Sany tem conquistado progresso e sucesso na sua jornada. Possui dez fábricas na China, uma na Índia, uma na Alemanha e uma nos Estados Unidos, além de aplicar políticas agressivas como a de dedicar 5% de seu faturamento anual em pesquisa e desenvolvimento de novas tecnologias. Como parte da sua estratégia de crescimento, em 2012, a Sany adquiriu a empresa alemã Putzmeister. A união das áreas de negócios da Sany e da Putzmeister formou o maior líder mundial da área de equipamentos para concreto. Atualmente, a Sany emprega cerca de 40 mil colaboradores em mais de 150 países. No Brasil, a trajetória do Grupo Sany iniciou em 2007, quando atuava como importador de equipamentos. O ano de 2011 marcou a consolidação do Grupo no país, com o anúncio de investimentos da ordem de US$ 200 milhões. Em janeiro do mesmo ano, a Sany inaugurou na cidade de São José dos Campos, interior de São Paulo, sua primeira unidade fabril para montagem de escavadeiras e guindastes sobre caminhão no regime de CKD (Completely Knock-Down), em uma área total de 30 mil m². Em 2012 a Sany recebeu da Fundação Carlos Alberto Vanzolini a certificação de qualidade ISO 9001:2008, garantindo o rigoroso processo de qualidade e segurança da empresa. Em 2013, visando uma nova etapa de crescimento, a Sany iniciou a montagem dos guindastes RT (rough terrain) e dos rolos compactadores na sua unidade fabril. No final de 2017, inauguramos as nossas instalações na cidade de Jacareí/SP. A Sany possui uma rede de distribuidores e filiais próprias pronta para oferecer seus produtos e excelentes serviços de pós-vendas em todas as regiões do país.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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