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CHEGAMOS NO BRASIL Estamos em expansão e chegamos no país! Buscamos um profissional qualificado e motivado para assumir a função de Supervisor de TeleSales da Luuna no Brasil. O candidato ideal irá atuar diretamente na supervisão da equipe de vendas e atendimento dos nossos clientes, de maneira ativa e receptiva. Esperamos que você garanta um ótimo contato e converta em uma excelente experiência de compra, fortalecendo a imagem da empresa. Esta posição exerce um papel fundamental dentro da companhia, tendo resultados consistentes à medida do crescimento da nossa startup, ao desenvolver pessoas e prestar um bom atendimento para transformar oportunidades em encantamento e fidelização de clientes Responsabilidades e atribuições Supervisionar a equipe de operadores de televendas (ativo e/ou receptivo); Acompanhar metas individuais e coletivas (vendas, conversão, ticket médio, produtividade); Monitorar ligações e garantir qualidade no atendimento; Realizar feedbacks periódicos e aplicar planos de desenvolvimento; Elaborar relatórios de performance e indicadores (KPIs); Acompanhar funil de vendas e taxas de conversão; Apoiar na resolução de reclamações e tratativas comerciais; Garantir o cumprimento de políticas internas e scripts de vendas; Atuar em conjunto com as áreas de marketing, logística e pós-venda; Treinar e integrar novos colaboradores. Requisitos e qualificações Formação em andamento ou completo em Administração, Telecomunicações, RH ou áreas correlatas; Experiência prévia de supervisão de telemarketing/telesales; Capacidade de desenvolvimento de pessoas; Comunicação clara e persuasiva; Conhecimento em funil de vendas; Domínio de CRM e ferramentas de call center; Excel intermediário; Conhecimento de indicadores comerciais Informações adicionais Remuneração fixa compatível com o mercado; Comissão mediante atingimento de metas; Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional; Plano de Saúde Porto (Sem desconto ou coparticipação); Plano Odontológico Porto (Sem desconto ou coparticipação); Vale Alimentação/Refeição; Vale Transporte; Zenklub: plataforma online de saúde emocional e bem-estar; WellHub : Academias e Bem Estar; Aula de Espanhol gratuita com professor nativo; Work From Anywhere dias proporcionais aos meses do ano para Home Office; Seguro de Vida; Day Off no mês do aniversário; Licença maternidade de 120 dias; Licença paternidade de 20 dias; Desconto em produtos da marca; Ambiente colaborativo com cultura de desenvolvimento e conversas construtivas com lideranças. A Luuna nasceu no México, em 2015, como a primeira marca da ZeBrands, um ecossistema de marcas criado para transformar a experiência de consumo em diferentes segmentos, como descanso, casa e viagens. Foi pioneira ao introduzir o conceito de colchões em caixa na América Latina e rapidamente se tornou referência em inovação, qualidade e experiência do cliente. Hoje, já são mais de 2 milhões de clientes atendidos e mais de 200 lojas próprias, consolidando a Luuna como uma das principais marcas do segmento no mercado mexicano. Em 2022, a Luuna iniciou sua operação no Brasil com a missão de revolucionar a forma como as pessoas vivem o conforto e o descanso. Desde então, seguimos em ritmo acelerado de crescimento, conquistando cada vez mais espaço no mercado brasileiro e construindo uma operação estratégica para o futuro da ZeBrands na América Latina. Aqui, valorizamos pessoas que gostam de desafios, inovação, autonomia e construção. Somos um time dinâmico, colaborativo e movido por resultados, onde cada pessoa tem espaço para crescer, desenvolver sua carreira e gerar impacto real no negócio. Se você busca fazer parte de uma empresa em expansão, com grandes oportunidades de desenvolvimento e um ambiente que incentiva protagonismo e evolução constante, venha construir essa história com a gente. Faça parte do time Luuna Brasil!
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
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