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Há mais de 90 anos transformamos vidas através da engenharia. E agora, queremos você para fazer parte dessa história de sucesso! Na Passarelli, somos apaixonados pelo que fazemos e acreditamos que a engenharia pode transformar vidas. Com mais de 90 anos de história, construímos um legado de inovação, ética e compromisso. Valorizamos um ambiente de trabalho humanizado, onde cada profissional é parte essencial do nosso sucesso. Por que se juntar a nós? Inovação e Tradição: projetamos o amanhã com a solidez de quem tem décadas de experiência. Diversidade de Projetos: de aeroportos a escolas, cada obra é uma nova oportunidade de aprendizado e crescimento. Gestão Humanizada: aqui, você encontrará um ambiente acolhedor e focado no seu desenvolvimento pessoal e profissional. Vamos construir grandes histórias juntos. Candidate-se hoje mesmo! Responsabilidades e atribuições Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta , desde o alinhamento do perfil até o acompanhamento da admissão; Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando a definição de perfis técnicos e comportamentais e estratégias de atração; Desenvolver estratégias de divulgação e atração de candidatos, utilizando diferentes canais, plataformas e ferramentas de recrutamento; Realizar triagem e análise de currículos, entrevistas por competências e entrevistas de seleção; Realizar hunting e busca ativa de profissionais para posições estratégicas e de maior complexidade; Apoiar gestores na avaliação dos candidatos, fornecendo informações e análises que contribuam para uma decisão de contratação mais assertiva; Conduzir e acompanhar processos seletivos internos e externos, garantindo organização, qualidade e agilidade em todas as etapas; Apoiar a aplicação e análise de avaliações técnicas, comportamentais e testes práticos, quando aplicável; Mapear disponibilidade de profissionais e fontes de atração, identificando oportunidades para ampliar e qualificar o pipeline de talentos; Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção, identificando oportunidades de melhoria nos processos; Contribuir para a melhoria contínua da experiência dos candidatos e dos gestores ao longo do processo seletivo; Apoiar iniciativas e projetos estratégicos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos . Requisitos e qualificações Formação superior completa ou em andamento em Psicologia ou Recursos Humanos ; Experiência com processos de Recrutamento e Seleção ; Experiência com entrevistas e avaliação de candidatos; Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção por competências; Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes públicos; Organização, senso de prioridade e capacidade de conduzir diferentes processos simultaneamente; Perfil analítico e orientação para resultados; Facilidade para trabalhar em parceria com gestores e áreas de negócio. Será um diferencial Experiência com hunting e recrutamento de profissionais especializados ou estratégicos ; Vivência em empresas de Engenharia, Construção, Infraestrutura ou ambientes com grande volume de contratações; Conhecimento em plataformas de recrutamento e seleção, como Gupy ou similares; Experiência com indicadores de R&S e análise de dados; Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental; Experiência com recrutamento interno e programas de mobilidade de talentos. Informações adicionais Faz parte dos nossos benefícios: Vale-refeição Swile, que te permite usar em restaurantes e supermercados. Assistência médica Bradesco Saúde. Assistência odontológica Metlife. Seguro de vida. Vale-transporte. Mantendo o compromisso com o Nosso Jeito de Ser e o bem-estar de todos os profissionais da Passarelli, também temos como benefícios: Totalpass (acesso a academias, psicólogos e nutrição). Ginástica Laboral. Cesta Natalidade. Parcerias com instituições educacionais. Jornada de desenvolvimento por meio do Talent Academy. Palestras mensais exclusivas ao time, sobre temas variados de autocuidado. Acolhimento terapêutico. Construa o futuro com a Passarelli Engenharia e Construção Na Passarelli, acreditamos que a engenharia é uma ferramenta de transformação. Há mais de 90 anos, colocamos em prática o nosso propósito de melhorar a vida das pessoas por meio da engenharia, contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e para a construção de um futuro mais sustentável. Nossa trajetória é marcada por projetos que geram impacto positivo na vida de milhões de pessoas. Atuamos em obras de saneamento que ampliam o acesso à água e ao tratamento de esgoto. Desenvolvemos empreendimentos imobiliários que transformam o sonho da casa própria em realidade para milhares de famílias. Também participamos da implantação de importantes obras de infraestrutura que conectam pessoas, fortalecem cidades e impulsionam o crescimento do País. Com atuação nacional e mais de 2 mil projetos executados, somos reconhecidos como uma das empresas mais tradicionais e relevantes dos setores de engenharia e construção. Contamos com cerca de 5 mil profissionais que compartilham o compromisso de entregar resultados com qualidade, segurança e responsabilidade. Valorizamos um ambiente de trabalho respeitoso, colaborativo e inclusivo, onde o desenvolvimento das pessoas é parte essencial da nossa estratégia de crescimento. À medida que avançamos rumo ao nosso centenário, seguimos fortalecendo o legado da Passarelli por meio da inovação, da evolução contínua e do compromisso com os valores que nos trouxeram até aqui.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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