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A Leads2b é uma empresa de tecnologia SaaS B2B e a primeira plataforma Go-to-Market (GTM) do Brasil, integrando soluções de gestão, vendas e marketing para otimizar resultados comerciais. Nossa solução unifica geração de leads, automação e nutrição de marketing, personalização do processo comercial, gestão de funil de vendas e monitoramento de mercado, garantindo eficiência e previsibilidade para times comerciais. Somos um time com o propósito de viabilizar o sucesso comercial das empresas para realizar os sonhos das pessoas. Agimos de forma positiva, transparente e buscamos excelência na execução. Valorizamos a autonomia, protagonismo e aprendizado contínuo. Esta é uma vaga CLT, 100% presencial, ideal para quem mora em Curitiba. Responsabilidades e atribuições Sobre o desafio Como Head de Marketing, seu principal desafio será assumir todo marketing e a geração de demanda da Leads2b, ponta a ponta. Você será responsável pela área de Marketing e sua estrutura operacional, reportando diretamente ao CEO e liderando o time de Geração de Demanda. Procuramos um perfil de especialista de alta performance, estratégico e ao mesmo tempo próximo da execução: você define a direção, opera as frentes críticas como mídia paga e orquestra os recursos disponíveis para entregar resultado, equilibrando qualidade e volume de MQLs com eficiência de investimento. Responsabilidades Definir a estratégia de marketing e geração de demanda da Leads2b, alinhada aos objetivos da companhia Construir e comunicar os OKRs da área para o trimestre e o ano Definir a estrutura operacional da área: frentes internas, parceiros e agências Operar e otimizar campanhas de mídia paga com foco em geração de MQLs e SALs, principalmente em Google Ads e Meta Ads, com apoio em LinkedIn Ads, Microsoft Ads e OpenAI Ads Estruturar e evoluir os canais de aquisição: inbound, conteúdo, SEO, social e parcerias Analisar performance olhando o funil completo: CPM, CPL, CTR, cliques, leads, MQLs e SALs Trabalhar em conjunto com Pré-vendas e Vendas para garantir alinhamento entre mídia e qualidade dos leads Garantir tracking correto de conversões nas plataformas (GA4, Google Tag Manager, UTMs) Traduzir o posicionamento da Leads2b em narrativa, campanhas e materiais, garantindo consistência de marca em todos os pontos de contato Gerenciar o orçamento de marketing, garantindo alocação eficiente dos recursos Reportar progresso e resultados para a diretoria em reuniões e relatórios periódicos Liderar o time da área com 1:1s, PDIs e avaliações de desempenho, e gerenciar parceiros e agências Requisitos e qualificações Requisitos Ensino superior completo em Marketing, Publicidade, Jornalismo, Administração ou áreas correlatas Experiência sólida em marketing B2B, preferencialmente em SaaS ou tecnologia Domínio avançado de performance marketing e operação de mídia paga (Google Ads e Meta Ads) Vivência em marketing digital, inbound, conteúdo, social media e branding Forte capacidade analítica: decisões com base em dados e domínio dos próprios dashboards Conhecimento em GA4, Google Tag Manager, UTMs e nomenclatura de campanhas Familiaridade com CRM e conceitos de funil de vendas Experiência em gestão de projetos e de parceiros ou agências Experiência em liderança de times de marketing ou geração de demanda Diferenciais Experiência com geração de demanda para vendas complexas B2B (funil com pré-vendas e vendas) Experiência com LinkedIn Ads Familiaridade com ferramentas de automação de marketing Experiência prévia com IA aplicada a marketing (criação, automação, análise) Noções de CRO e conhecimento em Looker Studio O que esperamos desse perfil Alguém mão na massa, que gosta de operar mídia de verdade e sabe onde mexer nas plataformas para melhorar resultado Que entenda que lead bom é o que vira venda, não só clique barato Visão sistêmica e orientação ao negócio, com organização para conduzir múltiplas frentes simultaneamente Comunicação clara com o time e com a diretoria Resiliência e protagonismo para liderar em um ambiente de crescimento acelerado Informações adicionais Conheça nossos benefícios: R$ 1.000,00 no cartão Flash (alimentação, transporte e saldo flexível) Plano de saúde Unimed s/desconto para titular e s/ coparticipação Plano odontológico Sulamerica s/desconto para titular e s/ coparticipação Total Pass - para você se exercitar e manter a saúde física em dia. Clude - telemedicina, apoio a saúde mental e bem-estar Licença maternidade e paternidade estendidas (mães 180 dias e pais 20 dias corridos) Plano de saúde Pet - Guapeco Day Off no mês de Aniversário Programa de indicação de talentos com vale de R$500,00 no flash! Sem dress code Cafézinho, chás e mimos a vontade! Somos guiados pelo nosso propósito de viabilizar o sucesso comercial das empresas para realizar os sonhos das pessoas! Se criamos um sistema que é único no mundo, com a cultura não seria diferente. E aqui estão os nossos pilares de cultura que norteiam o modo como nos comportamos nos dia a dia:
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.